的人身依附性，所以劳动仲裁是本案的必须前置程序，法院应驳回原告的诉讼请求。另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域， 尤其是 6000元、鉴定费3000元。以上合计x.18元。被告承担次要责任减去已给付的4500元，计x.18元×30%一4500元计7134.65元）。未按规定 ...

的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到 赔偿因丢失货品损失3300元。 二、驳回原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费150元，原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司承担75元 ...

原审法院提起诉讼。 原审法院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面 二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，乐诚公司制定了如下规章制度：一、包模人员必须服从公司安排，如有违背等 ...

约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金 ...

及部分零部件图纸、产品零件原材料、自动控制阀组装工艺、自动控制阀零件加工中容易出现的问题及解决办法等技术信息；市场研究报告及项目可行性评估报告、产品成本和 且该技术信息能为原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取了合理的保密措施，因此上述技术信息和 ...

。5、6张南平市闽运汽车有限公司光泽汽车站修理厂有关汽车维修的规章某度，证实修理厂没有制定相应的规章某度。原告质证认为该6张照片与本案没有关系 未办理有关用工手续，也未给原告办理劳动保险，属非法使用临时工，应承担原告的工伤待遇。被告修理厂作为发包方，应承担连带赔偿责任。依照劳动部劳办发(1994)X号 ...

店村南高庄打井时施工队没有配置安全员，也没有专业电工，也没制定书面的安全生产规章制度及安全操作规程，只是在一块说说。我们打井施工现场也没有设置安全 的第二日起十日内，通过本院或者直接向河南省驻马店市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判长贾新生 审判员路盛平 审判员 ...

向王某某支付工资并为王某某缴纳各项社会保险费，王某某按悦达公司制定的规章制度和有关船舶管理规定完成工作。合同第十条约定：“当事人一方故意或者过失违反劳动 。 王某某答辩认为，涉案船舶投保时保险公司进行了核保，也就是说投保时涉案船舶的价值只值人民币2,600万元。涉案事故发生后，保险公司已全部赔付，故悦 ...

争议一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告李×诉称，××酒店集团的新员工手册虽经公司职代会通过，但程序有问题，职代会条例规定，基层员工 认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定， ...

争议一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告××诉称，××酒店集团的新员工手册虽经公司职代会通过，但程序有问题，职代会条例规定，基层员工 认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定 ...