；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50 范某某上诉称：双方之间虽然未签订正式劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷 ...

某某清退，1995年12月15日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含丁某某的费用3080元。丁某某表示未收到该款。2008年，丁 上诉称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...

；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50 某某上诉称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷 ...

；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50 侯某某上诉称：双方之间虽然未签订正式劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷 ...

；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50 高某某上诉称：双方之间虽然未签订正式劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷 ...

共识，以和解失败而告终。 原审认为，原告焦某某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告焦某某称其 元，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3950元，并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向上诉 ...

、予灵分局、朱阳地税所从事税务征收管理工作。伍某某在工作期间，身份是临时工，1996年至1997年月工资为260元，此后月工资分别为330元、380元、 审理申诉通知书。伍某某不服裁决向法院起诉，要求依法裁决灵宝地税局解除与伍某某之间的劳动合同无效。审理过程中，伍某某变更诉讼请求要求灵宝地税局给予伍 ...

的故县税务所、朱阳税务所从事税务征收管理工作。李某某在工作期间，身份是临时工，1996年至1997年月工资为260元，此后月工资分别为330元、380元、 审理申诉通知书，李某某不服裁决向法院起诉，要求依法裁决灵宝地税局解除与李某某之间的劳动合同无效。审理过程中，李某某变更诉讼请求要求灵宝地税局给予李 ...

分局、稽查局、朱阳地税所从事税务征收管理工作。李某某在工作期间，身份是临时工，月工资分别为330元、380元、300元、320元，2007年12月份解除 审理申诉通知书。李某某不服裁决向法院起诉，要求依法裁决灵宝地税局解除与李某某之间的劳动合同无效。审理过程中，李某某变更诉讼请求要求灵宝地税局给予李 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李某甲为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26日下午， 至十级工伤按照条例第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，标准为：一次性工伤 ...