公司； 3、原告与XX公益服务社的聘用协议书，证明2005年1月起原告和XX公益服务社建立劳动关系； 4、非正规就业劳动组织证书，证明XX公益服务社是非正规就业 日。此后，也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的缴纳情况进行了解与核实， ...

斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付周某某解除劳动关系经济补偿金人民币62,385.50元。四、上海市对外服务有限公司应予本判决生效之日 协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故要求撤销原审判决第三项，改判卡斯科上海分公司不支付周某某解除劳动 ...

斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付张某某解除劳动关系经济补偿金人民币17,199元。三、张某某的其他诉讼请求，不予支持。如果 “补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故要求撤销原审判决第三项，改判卡斯科上海分公司不支付张某某解除劳动关系 ...

劳动关系即告解除，即与外服公司建立了新的劳动关系，同时根据李某甲与外服公司订立的派遣协议书，外服公司将李某甲派往维尔坦公司工作。2009年8月 服公司建立劳动关系，2009年8月24日外服公司与李某甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。李 ...

解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于 条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以确认 ...

协议书》所谓的“一次性补偿”有悖常理。作为补充协议，该协议签订日期在《协商解除劳动关系协议书》前也有悖签约常理。原告诉至法院，要求不支付被告补偿金15万元 日为2009年1月22日。2009年3月30日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付补偿款15万元。2009年10月10日 ...

）有限公司提供如下证据材料： 一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明，证明被告为原告办妥离职手续，双方 填写离职原因为“个人原因”，向被告提出辞职；即日双方签订《解除劳动合同协议书》，协议约定双方的劳动合同于2009年3月27日终止；被告支付原告经济补偿金 ...

，原告当时就告知：原告还在上班，并没有接到解除劳动关系的书面通知，及表明原告与被告原有无终止期限的协议书。且自2002年5月份起，门卫工作由 质证。 被告没有向法庭提供证据。 本院依职权调取证据：关于组建福建省闽清县供电有限公司协议书1份，证明被告主体情况。经庭审质证原告认为不知道供电公司改制的过程， ...

浩律师事务所律师。 上诉人焦某某与被告汝州市环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝 某某与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，上诉人焦某某也按该协议约定领取了一次性经济补偿金7600元。双方之间的劳动关系已经解除，故原判依法驳回焦某某的 ...

。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，符合《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作 签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的 ...