工资差额3,000元；2、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金差额11,324元；3、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告2008 单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据上述规定，原告的工资高于上海市上 ...

支付2008年10月至2009年8月期间病假工资人民币x元及25％补偿金3011元，支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，支付9个月工资的医疗补助金x元，要求被告 9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入 ...

劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同赔偿金人民币19,780元以及竞业限制补偿金4,450.50元的义务。 原告为证明其陈述的事实，向 劳动合同对被告离职后的竞业限制义务作了约定，但未对补偿金标准作约定。2007年12月28日，被告以住处较远为由，向原告申请调职，之后原告将 ...

966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于2007年11月26日 、支付2008年3月19日至裁决生效之日止的工资（按照月薪81,000元标准计算）；4、支付2008年度未休 10天的年休假折算工资13,200元、 ...

20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7月8日，该 休息日加班的部分，本院不予支持。劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照3倍标准支付工资，而不得以调休的形式冲抵，故被告应当支付原告2008年10月 ...

5月22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了两次 青劳仲（2009）办字第某号裁决书裁决：1、原告要求被告支付解除劳动合同13个月工资的经济补偿金44,224元的请求不予支持；2、原告要求被告支付解除 ...

级工资；支付申诉人2003年11月至2004年2月的绩效工资770元及经济补偿金192.5元。3、申诉人预交的案件受理费300元由被诉人偿付申诉人。沈某某 应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的 ...

要求继续履行劳动合同，要求原告支付经济补偿金x元，本院认为原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付被告赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二 证明。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院 ...

陶瓷有限公司补发上诉人蒋某某2006年10月停工留薪期间工资2046.66元及经济补偿金511.66元；三、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发2006年11月和12 经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省 ...

级工资；支付申诉人2003年11月至2004年2月的绩效工资770元及经济补偿金192.5元。3、申诉人预交的案件受理费300元由被诉人偿付申诉人。沈某某 应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的 ...