2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店 ，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付 ...

培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自2006年5月15日至2009年5月14日 关系的是要某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有证明，证明单位应为要某缴纳养老保险金的数额为5230.6元 ...

（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理 的证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于 ...

其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做 ，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的方式将制定的规章制度之内容告知给 ...

1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法 依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述 ...

2008年6月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴 同年12月1日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达 ...

，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司总经理，工资调整为5000元／月。2008 岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定应当向 ...

工作，双方当时未签订书面劳动合同。2007年12月26日，原、被告签订有固定两年期限（合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年2月25 不予支持。申请人未就被申请人通知申请人解除劳动合同的主张提供有力证据，且申请人于2009年1月7日提出书面申请离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未提前 ...

查明：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告 应按合同约定的工资标准支付原告的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

》原告，该《函》载明，“由于你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日 请求撤销原判，依法判令被上诉人立即支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：上诉 ...