规定，造成他5个月零6天没有工资收入，鸿发公司应支付他工资并加付应得工资收入25%的赔偿金；他还需转院，鸿发公司应垫付他转院医疗费；鸿发公司应支付 十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任，和劳动法有关规定，鸿发公司应按牛某甲本人应得工资收入支付给牛某甲，并 ...

在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资给胡某甲 不予支持。 三、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故 ...

东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付东约厂的 解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，胡某甲提出如下上诉请求：1、维持原审判决第一、二 ...

履行或赔偿损失等违约责任。一、关于某诉。第1，退货。新锋公司与亚通厂所签订的《销售合同》不违反法律禁止性规定，是双方真实意思表示，该合同合法有效。 工作，用人单位与劳动者有订立和解除合同的权利，支付劳动者工资报酬（略）元和7000元赔偿金是根据双方所订《劳动合同》和《解除劳动合同协议》为依据。但工资是 ...

的规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年4月23日作出如下判决：一、顺升造纸公司应支付刘某某经济补偿金 年11月17日至判决生效之日止工资损失金9649.60元及该工资25%的经济赔偿金2412.40元及请求顺升造纸公司负担刘某某机读资料查询费60元及在仲裁 ...

支付上诉人寒假工资2410元及经济补偿7230元，赔偿金（略）元并出具《劳动合同终结证明书》一份。6、支付上诉人获奖奖金2590元。7、补办上诉人社会 ，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条和《海南省劳动 ...

年11月15日，被告将原告的劳动合某解除。原告在被告处工作期间未休法定节假日，每月均需加班一天，被告从未支付加班工资。为维护自身合某权益， 合某”的情形，且亦不违反法律法规的禁止性规定。因此，对于原告以被告违法解除劳动合某为由，要求被告支付原告经济赔偿金25300元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告 ...

徐某2008年3月24日至同年12月不签订劳动合同的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814 关系。所以，上诉人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人 ...

月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲补缴社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍 提起上诉，请求二审法院改判支持甲的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险 ...

须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同，也不符合劳动合同终止的情形，故原告该项请求应不予支持。被告没有为 肖某出具了自某离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自某原则。肖某住院期间的工某、伙食费及伤残补助金已由事故人支付， ...