为商州区木器股份合作公司（以下简称木器公司），经营至2003年3月全厂放假，原告也被放假回家。2007年9月，木器公司与被告签订《企业兼并合同》，约定 招用临时工转为企业合同制工人的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄”规定，上诉人的工龄应从 ...

时效已过为由对王某某的申诉不予受理。济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。 原审法院认为：王某某在济源市烟草公司工作，双方虽未签订 某某对此内容并不认可，但综合分析本案案情，王某某将9200元解释为支付其放假期间的生活费不符合常理，按照王某某的基本工资每月350元计算，济源市烟草公司 ...

争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他单位工作的情况后，在2008年11月、 被告未休年休假的工资差额。 原告认为：被告已休了年休假，是于春节放假期间休息的，在休息期间，原告仍支付被告工资。 被告认为：根据被告的工作年限 ...

年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某某在放假前已预请假3天，万某某应当在2004年2月3日上班，但万 职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”，威德力机械厂的规章“旷工 ...

设备太差。双方未能就合同如何继续履行协商一致，发生纠纷，济兴公司停业放假。 因济兴公司未在2000年4月30日前申报年检，鄄城县工商局2000年 公司以此主张清华大学夸大宣传、技术欺诈不能成立。但是，清华大学未在合同约定的时间内完成小试、中试，提交技术成果构成履行逾期。 清华大学主张济兴公司生产条件不 ...

设备太差。双方未能就合同如何继续履行协商一致，发生纠纷，济兴公司停业放假。 因济兴公司未在2000年4月30日前申报年检，鄄城县工商局2000年 公司以此主张清华大学夸大宣传、技术欺诈不能成立。但是，清华大学未在合同约定的时间内完成小试、中试，提交技术成果构成履行逾期。 清华大学主张济兴公司生产条件不 ...

暂时无法维持经营，被迫停产放假，厂里在职人员已做出调整，采取一切补救措施，竭尽全力寻找出路，望能够让企业从困境中走出来，需要一定的时间救助来运作，所以恳求 日已书面通知被告称“在被告来函表示继续执行合同之前，原告暂停向被告现货报价和长单作价等”，该通知已明确表明原告同意对合同暂停履行的意见，原告现要求 ...

产生的利益并非民法上的不当得利。况且，被上诉人在庭审中提出其拆除除尘器是在春节放假期间，拆除时实际已经停窑，而上诉人和原审原告又无证据证明其并未停窑， 即应遵照执行。南新水泥公司在收到裁决书后，主动与阜宁除尘厂联系，以确定拆除时间，而阜宁除尘厂却置之不理。在南新水泥公司再三催促之下，阜宁除尘厂才致函南 ...

活干，当日午饭时，由原告单位主管生产的厂长谢某丙安排砂光组四名成员全部放假休息，中午2时许，曾xx离开原告单位即到离原告单位100米左右的同行金鑫木业 ，由于曾x海碰撞该行堆码的木材，致使木材垮塌将其砸伤。曾xx在非工作时间和地点，也非原告单位管理人员委派其外出因工作原因受到伤害。曾xx因意外受伤害的 ...

经济补偿不能代替失业保险金，被告进入原告公司工作后，公司并未完全停产，只有部分人放假，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资，故请求驳回原告的 。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限可以与前次失业期间领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 第十条 ...