若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，何某某 之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人清水湾公司不服，向本院提起上诉称：因负责签订合同的副总离职，致使公司无法提供合同原件，故公司并不存在未 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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提前30日书面通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以解除本合同。两份劳动合同落款处均加盖有被告印章和原告的签字。2009年4月，被告通知原告解除劳动合同，双方产生 要裁员，我是被裁人员之一，我啥也没说（当时考虑公司确实有难处），就等公司给我办离职手续。上了一周班后，一直都没有人和我联系办离职事项。” ...

，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成了很大麻烦，致使被告重新整理原告的账目。二、被告于 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

营销工作，但原告民生人寿一直未与被告袁某某签订劳动合同，2009年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，被告袁某某要求支付2000元过节费没有法律依据 邮政代发的最后一个月的工资中领取6000元离职经济补偿金，故原告民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司还应支付x元。 上述费用于本判决生效后十日内履行 ...

顺公司任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月起工资调整为每月1800元 此裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈某、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国 ...