xx鞋业工作期间患病，被告未按规定支付黄x医疗期内的病假工资，应承担相应的民事责任。至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行 加班事实，故本院不予支持。关于医疗费，根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则规定，“本市行政区域外发生的住院 ...

违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日 班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的，手工版是4月中旬交给公司的 ...

日、3日工资，未为原告缴纳2009年7月、8月的社会保险费，原告已自行缴纳该期间的社会保险费。 2009年9月21日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁 的劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及 ...

支付2008年6月18日至2009年11月26日前期因工负伤停工留薪期间工资3.4万元及一次性医疗补助金和伤残就业补助金2.892万元。该会经审查，以被 认为，被告系非正规就业劳动组织，不属于《上海市工伤保险实施办法》规定的用人单位。经查，原告已享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇。现原告要求被告支付 ...

为原告缴纳外来人员综合保险至2009年11月。因为原告2008年12月是领取工资的，所以在2009年1月为原告代缴了个人所得税。 庭审中，原告提交 的赔偿金1,175,498.6元，并支付上述赔偿金利息31,738.46元不属本院处理范某。 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》于2002年9月起实施 ...

被告无关，两被告无法迁入该房屋内，愿意按《上海市私有居住房屋管理暂行办法》规定的每月人民币40元标准向三原告支付房屋使用费，不同意原告所有诉讼请求。 对于三原告 无力承担三原告要求的房屋使用费。 三原告对两被告提供的证据无异议，但认为工资证明并不能反映朱某、高某全部收入情况。 根据三原告的申请，经法院 ...

达标，即不能胜任工作；（已经过公证并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的 该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年4月3日提出仲裁申请，因上海市浦东新区劳动 ...

7日该服务社三年期满被注销，被告的法定代表人开设了被告，原告担任调度，每月工资1500元。2009年12月被告聘用新的调度，2010年1月初口头通知原告2月 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条及《上海市X镇社会保险暂行办法》第三条的规定，判决如下： 一、被告上海××服务有限公司应于本 ...

仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1,500元；2、未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动 ：(1)原告是在被逼的情况下才签了辞职报告，因为不签字不给工资，所以原告没办法才签字的。但原告对此主张没有证据提供。(2)误工费是指跟被告打了 ...

合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故请求判令 年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金x元；2、未签合同的二倍工资x元；3、2007年 ...