证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称马某某从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》 、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002年11月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉 ...

，经我手开支了x元，2009年，张某开单位的豫x车在南阳出过一次交通事故，因为我单位是对准南阳分公司报账的，平时单位没有现金，到支出时，都是 复印件及存取款凭条，证实为顶陈××揽储任务的存取款情况。 6、社旗县农信社贷款合同2份及贷款本金利息收回凭证，证实张某贷款35万元及全部归还本息的情况。 7、 ...

福州保洁公司变更为城厢保洁公司履行后，李某某、尹某某分别一直在原职原岗上班至2009年3、4月。福州保洁公司、城厢保洁公司虽未与尹某某、李某某签订 医院解除劳动关系，并在原职原岗上与第三人建立劳动关系，双方仍未签订劳动合同。”有异议，认为是二被上诉人拒绝签合同；对“二被告每月工资均为人民币1050元， ...

的社会保险费未为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通金和经济补偿金。原告对仲裁 补缴未缴纳的上海市外来从业人员综合保险费。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 ...

的基本工资为人民币5750元（以下币种相同）。2009年5月4日，原告在劳动节后第一天正常至被告处上班，在没有任何告知的情况下，被告突然阻止原告进入 。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由 ...

数额没有异议。对证据9真实性没有异议，证明方向有异议，不予认可。对证据10真实性无异议，认为2007年王某某就没和洛阳峪口禽业有限公司签合同，同时印证了2008年是 经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的按半个月工资向劳动者支付。因原告王某某的工作时间为三年零三个月 ...

没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上没有原告签名，是被告事后造的。另外，原告称其工作期间只存在2010年5月1日、2日加班，不存在 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年11月27日注销。 对于原、被告提供的 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日，其向劳动仲裁机构申请 劳动合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合 ...