（原审被告）张某丙，男。 上诉人郑州跃博汽车电器有限公司与被上诉人张某丙劳动争议纠纷一案，郑州跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼， 相同。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...

在被告处连续工作已满十年，双方应当签订无固定期限劳动合同，本院支持原告的第某项诉某请求。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条的规定，双方必须依法参加 合同法》第某四条、第某十条第某款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某、《陕西省企业工资支付条例》第某条、第某十五条之规定，判决如下 ...

十六条、第八十二条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《失业保险条例》第十 劳动合同法》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案资料，与 ...

上诉人蒋某与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）劳动争议纠纷一案，湖南省永州市X区人民法院于二○一一年五月十三日作出（2011）永 12月到被上诉人骄阳公司从事工作，未与骄阳公司订立书面劳动合同是实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

能支付；6.原告请求的各项社会保险损失，由于依据的法律是最高人民法院针对法院系统审理劳动争议案件所下发的司法解释，能否把它作为依据以及是否怎样使用，现在我们都不得而知 三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

代理人XXX。 被告XXX。 委托代理人XXX。 原告XXX（以下简称“XXX”）与被告XXX与劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月22日受理后，依法由审判员沈 劳动关系后，双方一直未签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，XXX应当支付x ...

第八十二条第一款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障 第（一）项之规定，判决如下： 一、原告（被告）XXX与被告（原告）XXX的劳动关系于2011年4月9日解除； 二、被告（原告）XXX支付原告（被告）XXX未 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月 四、关某支付拖欠的工资、赔偿金及补缴社会保险的问题。最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月 四、关某支付拖欠的工资、赔偿金及补缴社会保险的问题。最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同 ...

为雇佣合某，被告为自然人，临时承揽一点外加工业务，未取得工商登记，不具备劳动合某法律关系的主体资格。被告临时性承接外加工业务雇佣一个或二个雇员加工一段 未签订劳动合某双倍工资差额1800元。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 ...