的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...
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的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...
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的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...
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周某某被睢宁县X镇中心小学辞退。周某某代课期间，双方当事人没有签订书面的劳动用工合同，睢宁县X镇中心小学也没有为周某某缴纳各种社会保险。2008年12月 对国家做出过一定贡献，但本案双方当事人之间的用工关系在我国国家机关以及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题，且本案 ...
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合同的期限是1987年5月15日到1987年12月31日止，工种为浴室临时工；2002年8月8日张某某又因无工作，为解决生活问题找到王某煤矿 的案件人民法院应该受理；2、原判认定上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系是错误的，根据双方临时用工合同和合同到期后上诉人继续为被上诉人相关部门提供劳务，还有相关的 ...
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项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认不愿意签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。被告也不服上海市松江区劳动 办法由国务院劳动保障行政部门规定。劳动和社会保障部于2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、第七条规定，一次性赔偿金按 ...
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发展多种经营，自行招用马某某为木耳技术员，双方既未办理正式招工录用手续，亦未签订书面劳动用工合同。1984年由于企业经营效益发生变化，土产公司辞退了临时用工 政府用工文件和政策，土产公司清退不具备正式用工资格的临时工，马某某属于政策性被清退的对象，马某某即离开单位，土产公司亦再未给马某某发放工资。至此 ...
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的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...
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的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...
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的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...
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