之前的双方已实施的解除劳动关系的有关行为不应具有溯及力，故本院对贾某某的该项意见不予采纳。 关于贾某某认为其提供的人事代理合同可以证明2001年6 申请人贾某某发放了x元补偿费用，双方之间解除劳动关系的行为也不违反法律规定，故本院依法确认双方之间劳动关系已经解除。申请再审人火电一公司主张双方劳动关系已 ...

华景建设集团有限公司温州分公司（以下简称华景公司）诉永嘉县人事劳动社会保障局（以下简称社保局）工伤行政确认一案，于2009年2月1日向本院提起行政诉讼，本院 ）X号工伤认定结论书。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权 ...

由其自己承担，工伤保险条例没有规定此项费用由用人单位承担。故请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金 按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系 ...

。 经审理查明，原告于2008年11月10日进入被告处工作，任酒店人事总监，双方于2008年11月13日订立劳动合同，合同约定期限自2008年 ： 一、原告王×要求自2008年12月8日起恢复与被告上海××有限公司劳动关系的诉讼请求不予支持。 二、原告王×要求被告上海××有限公司按每月x元支付2008 ...

，裁定书认为，豫（焦中）工伤认字（2008）X号工伤认定通知书认定申诉人与被诉人存在劳动关系的证据不充分，且申诉人不能在有效期内提供和被诉人之间存在劳动关系的 工伤认定书，由焦作市中站区人事劳动和社会保障局调查核实后作出，并留置送达在被告方的工地，这份工伤认定通知书，是一种行政确认行为，应为合法有效。 ...

要求，公司挂靠为其“经济实体”，但公司和农委没有任何财产关系和人事关系，但未提交90年成立该公司的原始档案资料，仅凭“监察建议书”和“协议书”不能对抗在永 开办，隶属于农委领导。原告所述“挂靠关系”，在原始档案资料中亦无显示，原告未提交相关证据支持，不能确认存在挂靠关系。关于公司注册资金原告未提交相关 ...

由于接收的职工长期不来公司上班，XX鞋业公司已经通过公告等方式与其解除了劳动关系，因此，郾城人劳局认定事实失实、程序违法，被诉具体行政行为应予依法撤销。 印章，应该是当时XX鞋业破产时职工安置预案的真实意识表示，并且这些人员人事档案均存放在郾城人劳局，该名册所确认的264名员工应为XX鞋业公司应当承担 ...

因资不抵债进入破产程序。2005年3月29日，予达清算组将田某的档案转入焦作市职业介绍服务中心进行人事代理。由于予达清算组否认田某与予达化工厂之间存在劳动关系， 某主张的其与原予达化工厂存在劳动关系的事实、依据是什么，其主张应否予以支持。 针对争议焦点，予达清算组主张田某与原予达化工厂不存在劳动关系， ...

9日中国银行的储蓄存款凭条佐证。 2006年5月，借调在威海卫人民医院工作的医生赵某，因其人事关系一直未调到该院，故与其妻刘某来到被告人谷某某家中，请求其 证据确实充分，罪名成立；指控被告人谷某某收受陈某戊贿送的5万元的事实，证据确实充分，本院予以确认，但因被告人谷某某是经董事会选举担任董事长，不是受 ...

。 被上诉人（一审原告）丁某甲。 委托代理人丁某乙。 上诉人南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局为养老金行政管理一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2008） 职责范围，应由社会保险经办机构履行。一审法院应确认相关的行政法律效力和连续性的存在，应对被上诉人提交的岗位技能工资审批表真实性、合法性予以甄别。上诉人 ...