4份； 22、玉门石油管理局物资供应处财务科证明1份； 23、石大卓某公司电话管理制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和 日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石大卓某 ...

没有医疗病历诊断证明，被告没有批准，之后原告一直未上班。被告单位考虑原告系中层管理人员，可能工作压力大、身体疲劳，默许了原告休假至2009年11月29日 、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、特快专递邮件详情单及查询单、人事管理办法、辞职申请表、工资计算表、仲裁《裁决书》、当事人陈某及庭审笔录 ...

，保证人应于事项事发5日内书面通知债权人：1、保证人发生隶属关系变更、高层人事变动、公司章程修改以及组织机构调整；2、保证人停产、歇业、注销登记、被 人民银行同期贷款利率上浮百分之四十计算）； 二、被告北京宏泰兴华投资管理有限公司对上述第一项承担连带保证责任； 三、驳回原告中国农业银行股份有限公司北京 ...

条规定：“乙方在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处 合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并提供 ...

代理人朱建冰，该公司法律顾问。 被申请人刘某某，男 申请人郑州天荣物业管理有限公司（下称天荣物业）因与被申请人刘某某劳动仲裁纠纷一案，不服 开庭日期，明显违反法定程序。特依法申请撤销该裁决书。 鉴于申请人郑州天荣物业管理有限公司对仲裁委员会的仲裁裁决书的程序问题提出异议，依据《中华人民共和国劳动争议 ...

（略）。 原告北京首华建设经营有限公司（以下简称首华公司）与被告北京住总正阳资产管理公司（以下简称住总正阳公司）供用热力合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员 是从北京市住宅建筑构件厂退休，只同意支付一半供暖费，但从2005年8月起其人事关系已转到住总正阳公司，故其辩称理由无事实与法律依据，于法无据， ...

事情。造成我公司不能再与客户继续续租的经济损失。三、根据我公司人事管理制度5.9.2.3，第八条：违反公司其他规定，且给公司造成实际或 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

五月二十三日 书记员旷诗雪 撰稿：刘克勤；校对：旷诗雪；印8份；2012年5月23日印 附： 《工伤保险条例》 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院 ...

或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法 ...

事务所律师。 委托代理人尹某某，男，该公司员工。 原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗 洋世达物业管理有限公司为其参保至2010年9月，现处于停保状态，未办理转出。 2011年2月23日，郭某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...