汝南县电业公司。 法定代表人尤某某，经理。 委托代理人陈某某，汝南县电业公司农电总站工作人员。 原告宋某某不服被告汝南县人事劳动和社会保障局工伤认定行政裁决，于 请求，维修室内照明线路，该行为不属于原告宋某某与第三人汝南县电业公司签订的聘用合同中约定的岗位职责，也不属于作为汝南县X村电工应当履行的法定 ...

(2001)鄂州法行初字第X号 原告中国人民保险公司鄂州分公司。 负责人吴某，副总经理。 委托代理人商彪，湖北长捷律师事务所律师。 委托代理人李先卿，湖北正苑 。 原告鄂州分公司诉称，被告人事局的人事争议仲裁是超越职权的行为，因为原告人与第三人曹某等六人双方为解除劳动合同给付经济补偿发生争议，依据《 ...

的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某，应当按规定双倍补偿。 原告某某公司向本院提交了下列证据：1、 某某公司子站区域经理的绩效工资复核，不对子站其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某 ...

AA，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省望城县人，系郴州市AA有限公司项目经理，住资兴市鲤鱼江大兴路X号，特别授权。委托代理人万卫兵，湖南春立律师 交通事故的时间值得怀疑，可见本案的事实是不清楚的，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的；二、原、被告尚未订立劳动合同，双方尚未建立劳动关系， ...

了本案，现已审理终结。 邦定美容公司起诉至一审法院称：首先，贾某作为我公司的副总经理，制定及实施人事管理制度的权利由其掌控，是否享受休年休假的权利也由 亦未提交证据予以证明。 贾某以要求邦定美容公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工某、未休年假工某为由向北京市X区劳动 ...

证明一、XXXX公司与XXXXX公司存在多份合某合某，但双方合某的签订极为混乱，前一份合某尚未失效，XXXX公司又要求签署新合某 不合某，要么证明XXXX公司控制XXXXX公司的人事，XXXXX公司员工的劳动合某是由XXXX公司以XXXXX公司的名义签订的，工资由XXXX公司通过XXXXX公司账户发放 ...

在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《 条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的 ...

旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市X路。 法定代表人杨某某，该公司经理。 委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所（略）。 上诉人韩某某因与被上诉人 上盖章，因该申请书系职业介绍所办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，不能据此证明双方存在劳动关系或者解除劳动关系的事实。因此，上诉人韩某某 ...

旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市X路。 法定代表人杨某某，该公司经理。 委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所（略）。 上诉人韩某某因与被上诉人 上盖章，因该申请书系职业介绍所办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，不能据此证明双方存在劳动关系或者解除劳动关系的事实。因此，上诉人韩某某 ...

为原告办理了养老保险关系转移手续。之后双方也不再履行任何的劳动或人事方面的权利义务，已不存在恢复的基础。另外自1997年底至今原告未向被告提出主张， 因妻子患病提出复工申请，该申请载明“本人杨某是上海市人事局松园别墅娱乐部副经理。于1997年12月申请办理留职停薪手续，赴俄罗斯莫斯科。2008年11月 ...