审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告于2003年3月29日进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中 仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。 ...

不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日 ，故不再赘述。关于保险问题。养老保险、医疗保险和失业保险费，这是国家对企业职工的养老、生活和失业的一种生活的制度保障，辽宁美星汽车销售技术服务 ...

原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露 航天酒家、九头鸟管理公司虽然提供了《餐饮世界》上公布的《2001年度中国餐饮业百强企业》名单，但并未举出该评比活动合法性、权威性和公正性的证据，故九头鸟航天酒家、 ...

若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当 ，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门及公司领导批准， ...

年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并 。 本院认为：根据庭审查明的事实，王XX在原洛阳机床厂及XX公司工作十八年，企业改制后，双方于2007年12月22日签订的劳动合同期限至2010年12月 ...

年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得 下，被被告（上诉人）解除合同”，事实是被上诉人2003年10月30日前在国有企业原洛阳XX厂工作。该厂根据中央、省、市关于产权制度改革一系列文件规定， ...

休假。2010年4月29日，被告称原告收到了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班 ,169.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某 ...

派谢小平到被告公司担任一体刷生产的品质管理工作。半个月后，被告即辞退了谢小平。 从2007年11月至2008年4月18日，被告生产了x个 实用新型专利证书2份、商标局注册受理通知书、中国商品条码系统成员证书、虹旭公司的企业法人营业执照、原告2007年8月23日的承诺函、被告2007年8月24日的承诺函 ...

、伟盛公司不应向袁某某支付经济补偿金。1、针织行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定 强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁某某的单方 ...

、伟盛公司不应向曾某某支付经济补偿金。1、针织行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定 强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾某某的单方 ...