公司认为长劳仲案字（2008）X号裁决没有任何某实依据和法律依据。主要理由为：一、潘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知潘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向潘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准 ...

对龙某每月收取工资情况一直没有异议，但从2003年10月至2004年2月3日，大正公司停发龙某基本工资，是未按劳动合同约定支付劳动报酬的行为，大正公司对 ，大正公司与龙某有否根据信函和《责任合同书》的约定变更履行双方所签订的劳动合同是认定李某某上述行为是个人行为或公司行为的关键，但根据本案的证据，龙某 ...

日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司 》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告 ...

。 原审判决认定：陈某某于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从2000年7月29日起 在99年才开始进入我司工作，其在2003年才提出上述请求，早已超过诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经 ...

，处理意见如下: 上诉人系被上诉人的职员，双方虽未签订劳动合同，但双方的劳动关系是事实存在的，上诉人作为劳动者，应遵守国家的劳动法规和单位的规章制度，履行劳动义务。 人称其第2次请假已获批准没有事实依据。上诉人在明知请假未获得批准的情况下，在第1次假期届满后，一直未回单位上班，也未与单位联系，离岗达1 ...

，并且出示送货单“回单”原件。否则，原告声称以“厂商”名义向我公司交货是没有依据的。原告不是供应厂商，也不是债权人。供应厂商与被告之间的债权债务关系与原告 到某质证，还出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据，原告称其并非被告员工，其只是在有些 ...

，一、王某系我司保安员，自从９６年７月进入公司参加工作时双方就对工资及其它福利待遇有过明确规定，并在工作的几年当中都没有争议，同时也符合《劳动法》第 诉人处任保安至２００１年１２月５日止。在此期间，即２００１年１月，双方签订劳动合同，期限从２００１年１月至２００１年７月９日止（后经双方同意，合同延期至 ...

某甲等装卸工人投保了人身意外伤害险，2008年5月三运公司二站拟与黎某甲签订劳动合同，但黎某甲拒绝签订劳动合同，黎某甲于2008年5月13日起不再上班， 》的内容告知上诉人，锦虹公司与三运公司二站也没有履行《装卸作业协议书》的条款规定。锦虹公司与三运公司二站在上诉人不知情和缺少必备条款的情况下签订《 ...

×5）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同，根据劳动法第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未 差、未着装为由，无凭无据无故对原告分别处罚150元和20元，合计170元的罚金。被告没有行政处罚权。原告也没有对公司造成损失，应当退还原告的处罚。综上所述，被告 ...

是补发1个月的工资，且已通过银行代发。亲嘴公司一直没有按国家相关法律法规与我们签订劳动合同，也未为我们交纳社会保险、住房公积金等费用。亲嘴公司在 规定收支、管理和运营，因此被告请求将原告应缴纳的社会保险费支付其个人的主张无法律依据，本院不予支持。原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，又于 ...