集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均 诉讼请求，有失偏颇。 贾某某辩称：南航河南分公司的上诉理由不能成立。贾某某是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系 ...

集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均 ，人均6521.10元。韩某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，与本案没有关联性。 2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市 ...

（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 责任。 2008年11月10日，董某某以在南航河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其 ...

公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不支付经济补偿金。科金公司给 劳动合同，双方未能达成一致。王某于2005年8月9日向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月16日下发了不予受理案件 ...

公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不支付经济补偿金。科金公司给 劳动合同，双方未能达成一致。王某某于2005年8月9日向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月16日下发了不予受理案件 ...

仲裁。且原告提供的解除劳动合同协议书，无法定代表人签字，只盖了单位公章，不合法。故此，请求判决驳回原告的诉讼请求。 被告广宇农业公司辩称，同意被告广 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条之规定,判决如下: 浏阳市广 ...

艾麦公司同意解除劳动合同，故艾麦公司应当依法向林某支付解除劳动关系后的经济补偿金，原判认为是林某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付 职工单独建立社会保险关系和帐户，属于社会保险经办机构的行政职权范围，根据司法权不干预行政权的原则，人民法院不得强制社会保险经办机构为劳动者单独建立社会保险关系和帐户 ...

30日原告曾某某病休在家。2001年5月1日原、被告解除劳动合同，解除劳动合同时被告南桐矿业公司未给原告曾某某缴纳失业保险，也未按照劳动部[1994]X号 公司于2001年5月15日解除劳动关系，本案中双方争议的不是解除或者终止劳动关系产生的争议，而是劳动关系解除或者终止后产生的的支付工资、经济补偿金 ...

夏装都有原告公司标志，和证人证言，都能证明被告的工作年限为2006年9月至2008年7月。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向 2009年12月30日止，试用期一个月；原告安排被告在营销部门接待经理岗位；执行不定时工作制，在保证完成原告工作任务的情况下，被告自行安排工作和休息休假时间； ...

作出（2008）山民初字第X号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求。原告贝格公司不服向焦作市中级人民法院提出上诉，焦作市中级人民法院审理后，于2009年5月27 证明原告因被告的违纪行为与被告解除劳动合同合法有效；证据四、焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份，证明原告不是无故拖欠职工工资；证据五 ...