方远电脑学校从此成立。在办学过程中，朱XX、谢XX、段XX在学校财务、人事管理方面发生意见分歧，到2004年9月份，段欲将学校的教学设备（电脑等） ，这在账册中有明确记载，当事人均认可，没有必要评估。经营办法对此的内容是比照公司制度章程固定设定的，这没有必要作为本案争执的焦点问题进行审查。这也与协议的 ...

原告）新乡神马正华化工有限公司 法定代表人韩某，董事长。 委托代理人刘某某，该公司人事处长。 委托代理人胡某某，男，汉族。 被上诉人（原审被告）张某，男 2000）第X号文即《关于我厂职工禁止私自为其他单位生产经营我厂同类产品的管理规定》，该规定经过厂办公会及职代会研究确定，内容不违反法律、行政法规的 ...

]X号审计意见书及相关资料，证明2002年5月，姚某丙以株洲县第二建筑公司的名义承包了株洲县职业中专的教学楼翻新工程，施工过程中工程量有所增加，超预算近 《株洲县人民政府关于刘某主等同志职务任免的通知》、《株洲县职业中等专业学校管理制度汇编》，被告人李某甲任职情况的文某，证明2001年11月至2010 ...

出台“业务部门X年度考核奖励办法”，载明：一、总则，….，2、本办法由公司实行统一管理，以目标利润为考核依据。二、目标利润确定，……，2、部门目标 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...

出台“业务部门X年度考核奖励办法”，载明：一、总则，….，2、本办法由公司实行统一管理，以目标利润为考核依据。二、目标利润确定，……，2、部门目标 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...

出台“业务部门X年度考核奖励办法”，载明：一、总则，….，2、本办法由公司实行统一管理，以目标利润为考核依据。二、目标利润确定，……，2、部门目标 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年 ...

至2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元 工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007年6月28日作出登人劳仲裁 ...

，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时 在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工资、未签劳动合同 ...

月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，原告系外来从业人员，2007年5月1日入职 享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容而得以有章可循、有备可查。即便劳动者之相关 ...

享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径 八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 某公司于本判决生效之日起十日内向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币90,150元 ...