有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人违反劳动纪律，连续旷工4天 关系是否违法；3、上诉人是否应赔偿被上诉人失业保险待遇损失。 针对焦点1，上诉人提供的劳动合同书，是柳州市福兴机械有限责任公司与被上诉人签订的，并不是上诉 ...

考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司是否应支付方某某2008年10月24日至12月31日期间未签订劳动合同的双 辞退方某某无合法的理由。 天地纵横公司为证明其主张提供奖惩制度，天地纵横公司以证明方某某违反该奖惩制度的C3条的规定，天地纵横公司可予辞退方 ...

并经庭审出证，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日、 公司《人事规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5 ...

再将费用分为直接、间接和不相关三种费用后，还到被告公司与财会人员进行了核对，其程序公正、合法，其鉴定结论本院予以认定。被告认为该审计结论依据不足、结论 同意该申请后，委托建业会计所就原告直接开支的上述费用中是否有此开支、是否本项目开支及是否符合财务制度开支等三个方面进行专项审计，2010年1月8日， ...

，广西壮族自治区工商行政管理局组建成立广西商标事务所，该所为独立核算、自收自支的企业管理单位。1992年10月，国家工商行政管理局以工商标字[1992]第X号文件指定 商标事务所在其网站的宣传行为合法、客观，不构成《反不正当竞争法》第九条规定的虚假宣传行为。因此，中企联公司主张“广西商标网”的宣传行为 ...

均存在严重错误，影响案件正确判决。1、一审审理过程中鑫融智公司于2006年6月20日由工商行政管理机关核准注销，但一审法院没有确定其权利义务承受人，也没有 有关保密事宜的合同，也没有证据证明罗某伯格公司制定了有关保密制度的规定，故该劳动合同并不涉及罗某伯格公司涉案经营信息包括前述价格信息。罗某伯格公司 ...

阅读、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济 任职副总经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理 ...

。另查明，昆明市X路百安园小区仅有一道大门，被告实行24小时门卫值班制度，由其保安人员轮流值班。被告未为小区业主的车辆指定固定的停放位置，小区 之间是否构成事实保管合同关系被告是否应对原告车辆被盗所造成的经济损失承担赔偿责任本案中，被告作为昆明市X路百安园小区的物业管理公司，其向原告收取每月120元 ...

，姚某某要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案移交所在地的民航中南管理局管理和将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理，符合行业管理规定和要求，应予支持 应否补偿姚某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定 ...

损失要求赔偿人民币100万元，予以支持。 对于原告化工院从海关取得的被告汇鸿苏州公司于2003年9月至2004年4月代理出口15N标记化合物的报关单、装箱单和发票 一）原审审判程某不合法：1、上海市科委不具备鉴定资质，委托其进行鉴定与《司法鉴定程某通则》和《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》等有关规定 ...