VI.A款规定了保密的内容：你每日处理的文件、记录和信息系高度保密。不得向利乐公司之外或和你处理的工作非直接相关的其他利乐公司员工披露 包装(昆山)有限公司商业秘密的行为;二、被告罗某某、广州利慧包装有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内，共同赔偿原告利乐包装(昆山)有限公司经济损失人民币10万元， ...

直到2011年9月2日才统一发放，并且剥夺了“2011年8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利。原告认为只要2010年度与被告存在劳动关系，即有权利参与 ，该委在法律规定期限内未作出是否立案的决定。2012年1月13日，该委函告本院。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、劳动 ...

某开劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求 计算。孟某在2005年2月2日与诺兰特公司解除劳动关系时，即应知道其权利被侵害，其应按照法律规定在双方解除劳动关系之日起一年的仲裁时效 ...

印章有限公司。地址：益阳市X路X号。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托代理人沈志强，湖南万维律师 三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求应予支持，申请人的工作年限为9年， ...

认定上述事实，有劳动合同、银行打卡记录、考某、签某、劳动合同封面、员工接收单、仲裁不予受理决定书、当事人陈述及法院开庭、勘验笔录等在案佐证。 一审法院 中广欧亚公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下 ...

局于同日受理了申请人的工伤认定申请。我局对申请人的申请进行了核实，根据国家有关法律法规规定，作出了工伤认定决定。受伤职工周某，男，X年X月X日出生，职业（ 、申请孟某、张某出庭作证。孟某证明，周某原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有给我打电话，当天晚上给我打电话联系 ...

某认为被告某公司侵犯其合法权益，起诉至湘潭县人民法院，请求判令被告支付原告提成款并返还诚信金共计x元。 原审认为，1、依照法律规定劳动者有获得劳动 被上诉人提起诉讼的同时，准备作出开除被上诉人处分，在此情况下，被上诉人才主动提出辞职，并同意上诉人留置提成款作为保证金。被上诉人于2008年10月17日与 ...

城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动争议 懂劳动法而请求被上诉人缴纳社会保险时，劳动仲裁庭和一审法院应当为上诉人释明该法律规定，在未释明时，应判决被上诉人赔某上诉人因此遭受的损失。三 ...

赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批表上，张某手书因个人原因辞职。2009年5月11日，张某向重庆高新技术产业开发区 高科技公司签订劳动用工合同，约定了双方的权利义务，该合同未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，对双方当事人具有约束力，双方当事人均应按合同约定履行自己的权利和 ...

，该分公司总经理。 委托代理人：秦某，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-2。 被上诉人（原审原告）：谭某，男，X年X月 《黔江电信人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《 ...