，一周某少工作6天，但被告未足额支付加班工资。2008年8月，被告无故开除原告。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2006年8月至2008年7 ，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2005年7月进入被告公司，现其主张赔偿金1,328元并无不当，本院予以支持。 关于原告2008年8月 ...

工资差额6,641.84元。 被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经审理查明：被告于 、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告不服从出差安排，原告给予处罚后对领导胡搅蛮缠，在公司作出严重警告 ...

，同时根据其上司和其他同事的反馈，被告在履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18 规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告 ...

规定支付加班工资。2008年10月14日，被告无故开除原告。另外，原告的工资一直由万来食品（上海）有限公司（以下简称万来食品公司）支付，万来食品公司的 若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

下属的《某》杂志社的经营权（含发行、广告、会务等业务）交由乙方（某某公司）自主经营。杂志社及其编辑部现有在编人员，办公设施（包括场地、设备），甲方承诺继续 月6日，被告向原告发出解聘通知，载明：鉴于您自2008年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与 ...

吨，单价654元，价值x元。经查，拉走煤炭的是他们公司在去年8月份雇用、今年3月份辞退的一名叫王某甲的临时工。 3、证人马某丙的证言，证实 甲上诉称：灵武市公安局、检察院对其犯诈骗罪调查取证不足的情况下，灵武市人民法院三次开庭，无故延长审限，我有重要证明，如果杨某不下量，宁煤集团二分公司不违反规章制度 ...

而制定。 被告某某设计咨询(上海)有限公司辩称，原告在职期间经常无故缺勤，迟到现象严重，且经常利用上班时间用公司电话打私人长途电话。2008年12月31日，原告 合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其公司不同意支付原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经 ...

期满后，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁 请求不予支持，适用法律正确。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收 ...

元，具体为4月2464元、5月2680元、6月457元，以上金额按公司在职员工工资发放日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4 对于被告2009年5月、6月总计3137元的工资，因原告至今未支付，符合无故拖欠支付的情形，故该x"x%经济补偿金原告应予支付，本院确认原告应支付被告 ...

19日起成型部的品管办公室，改为设计课长办公室。即日生效。原告现主要负责公司对外工作，并规定了具体上班时间……；此时间内原告不得离开工作岗位，否则以串 若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...