年3月工资差额150元。 被告顾某辩称，原告解约通知上载明的内容是没有依据的，员工手册严重过失行为中不包括迟到。被告受到的最后处分日期为2010年3月 之日起十日内返还顾某工资人民币150元； 五、某公司自本判决生效之日起三十日内向上海市杨浦区社会保险事业管理中心为顾某缴纳2010年5月至2010年6 ...

月份原告的工资情况。从工资表可以看出原告比同岗位人员的工资较低，说明原告工作没有出满勤，更不存加班。原告曾某某对被告大张惠利佳商贸公司提交的 。且双方还约定了其它相关内容。同时，被告惠利佳商贸公司从2005年11月开始，在解放区社会保险管理处给原告办理职工养老保险。2006年4月份，大张惠利佳公司筹建 ...

被告主张是原告选择在户籍地厦门市缴纳社会保险费，且原告未办理过上海市居住证，不能参加上海市X镇社会保险，被告外服公司按照合同约定的工资标准缴纳社会保险费并无不妥。 就 莱法公司已经在原告生育前一个月给其放假，其中包括应休的年休假，故不存在未休年休假，且原告主张三倍工资没有依据。 以上事实，由聘用合同、 ...

)，是有“据”“无法”。1．当时信用社提供的岗位合同是一份空白合同。2．既没有该公司的住所、法定代表人或主要负责人，条款无一符合法律规定，更没有该 ，缴纳社会保险费。”的规定和劳动关系存在的客观事实，县信用联社应当为王某乙办理社会保险帐户，为其缴纳1996年10月至2007年12月30日单位应当承担的 ...

姚庄热电公司收取王某押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为王某办理社会保险，亦未与王某签订书面劳动合同。王某在姚庄热电公司属于 运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将双方之间的劳动 ...

，无节假日休息，李某某月平均工资1300元左右。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为李某某办理社会保险，亦未与李某某签订书面劳动合同。李某某在姚 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同 ...

姚庄热电公司收取赵某押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为赵某办理社会保险，亦未与赵某签订书面劳动合同。赵某在姚庄热电公司 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间 ...

姚庄热电公司收取李某押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为李某办理社会保险，亦未与李某签订书面劳动合同。李某在姚庄热电公司 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间 ...

姚庄热电公司收取邢某某押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为邢某某办理社会保险，亦未与邢某某签订书面劳动合同。邢某某在姚庄热电公司 四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人 ...

用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对 委员会于2009年6月26日对包括本案被申请人孙某某在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠 ...