代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响,销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难,被告经与工会协商,并征得工会同意后,调整了工资 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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人身及经济利益的事情。如果员工违反公司奖励制度的,一律取消对其的奖励。周某某在职期间担任公司的生产管理,承接业务,公司按一定规定对其进行奖励。金额 才同意支付其180,000元,并非是分成。 以上事实,有仲裁裁决书、《员工奖励制度》、两份收据及双方当事人陈述等证据佐证,经庭审质证,本院予以认定。 本院 ...
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其没有实际用于促销员工资,罗××应该返还。本院认为,罗××在太和县办事处工作,销售××公司生产的药品,可以也可能聘请促销员等工作人员,虽然证人没有出庭作证,但是聘请 第十九条的规定;二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班,依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计 ...
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其没有实际用于促销员工资,罗××应该返还。本院认为,罗××在太和县办事处工作,销售××公司生产的药品,可以也可能聘请促销员等工作人员,虽然证人没有出庭作证,但是聘请 第十九条的规定;二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班,依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计 ...
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其没有实际用于促销员工资,罗××应该返还。本院认为,罗××在太和县办事处工作,销售××公司生产的药品,可以也可能聘请促销员等工作人员,虽然证人没有出庭作证,但是聘请 第十九条的规定;二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班,依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计 ...
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解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工,入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月 进行处罚的规定具体的不清楚了,证人知道被告被处罚是因为有公司张贴了公告。 对证据1,被告认为门卫管理制度可能是张贴在门卫室的,但被告本身不是门卫,只是 ...
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申请受理通知书、中关村高新技术企业证书、海淀区创新企业证书、清大瑞邦公司新型生物醇基燃油生产许可证、授权书。 关于合同履行,双方对以下事实有争议:1 四条第二款规定:国家参照国际先进的产品标准和技术要求,推行产品质量认证制度。企业根据自愿原则可以向国务院产品质量监督部门认可的或者国务院产品质量监督部门 ...
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限定:依据旅游客运行业的特殊情况,乙方实行不定时工作制,乙方在完成双方约定的运营生产任务定额的前提下可以相对自由地选择工作时间和休息时间(遇国家法定节假日乙方自主安排 渔阳公司违约情形的例举,一共有四项,对于前面三项即渔阳公司未制定企业管理制度的、未按协议之约定向谢某某提供附属设施、随车工具、有效运营 ...
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原告投入100万资金到被告企业,双方共担风险,共分利润,并约定由原告负责内部生产管理,被告负责协调周遍关系和协助办理各项证件,但不得干涉企业内部生产 因素可提前终止协议。……”合同签订后,原告联系到南昌翔天进出口有限公司,由该公司于2007年9月11日向浏阳市佳兴出口礼花厂在浏阳农村合作银行青草分理处 ...
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,分成比例为北京市水利局占83%,水利总公司占17%。企业留成部分的分配比例为生产发展基金60%,福利基金35%,后备基金5%。三、关于流动资金:由于价格的 泗上养鸡场实行独立核算由养殖公司管理,为了加强对企业的监督和检查,双方实行不定期工作例会制度,内容包括,双方代表听取生产经营情况的汇报及双方认为 ...
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