以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、 无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人 ...

的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（ ...

某，董事长。 委托代理人汪某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算， ...

管理制度为打印件。上有一手写签名。原告认为上述证据证明被告一直对自己进行制度管理与考勤管理。被告不认可该两份证据的真实性，认为从未向原告制定过搬运管理制度 合同书、生鲜工某职责、2011年4月盘溪市场人力费及杂费清单，欲证明被告公司未在重庆市X区盘溪市场进行过采购，自己是某某总公司下几十个门店之一， ...

10月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家 提供的证据3，证据与本案缺乏关某，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明 ...

在无证据情况下编造、歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场 死亡的时间、抢救的时间和抢救的情况。 三、安保公司关于保安工作制度、值班制度、岗点值班记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班 ...

，对原告的其他诉讼请求不予认可。 经审理查明，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7 1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据 ...

每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任 确定。本案中，顾某某主张工作日的延时加点工资，罗普公司虽予以否认，但从罗普公司提供的电子考勤记录看，顾某某确有延时加班的情形，故应推定 ...

，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间； 由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X ...

二小时。若根据吴某某所提供的证据不能确切认定事实的，因光华公司持有吴某某的考勤卡而拒不提供，故按照最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第 实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排劳动者 ...