使用公司饭堂用餐。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持 ...

使用公司饭堂用餐。原告接到停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持 ...

及培训证书。而佛山市城区中南装饰工程公司因朱某某经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱某某自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式 原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱某某的工作、工资问题产生的争议属劳动争议，依法应受《中华人民共和国劳动法》明确规定“提出仲裁要求的一方应当自 ...

与高某签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日高某离职。 庭审中，高某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资 ：壹万捌仟零叁拾玖元柒角肆分）。待上述款项还清后，本欠某自动作废，员工高某不得再向本公司主张发放工资”，该欠某加盖众诚协作公司公章。对于欠某 ...

公司与常某签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日常某离职。 庭审中，常某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资 贰万贰仟玖佰陆拾叁元贰角捌分）。待上述款项还清后，本欠某自动作废，员工常某不得再向本公司主张发放工资”。该欠某加盖众诚协作公司公章。对于欠 ...

负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动 为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

认可田静系该公司员工，中科公司虽辩称田静在顺东隆公司起诉依据的两张应付材料款凭证签字时已离开公司，但其并没有提交有关田静具体离职时间的相应证据， 属违约，应承担相应的违约责任，故本院对顺东隆公司要求中科公司支付材料款x元的诉讼请求予以支持。 关于顺东隆公司起诉的利息部分，双方虽未对付款时间形成书面约定 ...

，广东省佛山市顺德区X镇X村。 负责人：何某甲。 委托代理人：许某某，该幼儿园员工。 被上诉人(原审原告)：邓某某，女，汉族，X年X月X日出生，住（略 ，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付的经济补偿金并无联系，所以，对葛岸幼儿园的上述主张不予支持。邓某某要求葛岸幼儿园 ...

各项不列入新企业资产后的企业净资产为：2094。44万元。三、新公司的资本设置和员工出资：1、总资本的设定：以剥离各项不列入新企业资产后的 。更为重要的是，广东省人民政府关于被告广东省食品企业集团下属企业改制会议纪要中明确要求广东省食品企业集团公司不能因企业改制而逃废银行债务，经省政府批准的改制方案也 ...

办理了离职手续，并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满，并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁委员会作虚假证言。沙区劳动争议仲裁委员会偏 费用。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回 ...