李庆平，北京天平之星法律咨询服务中心主任。 被告北京万程某都宾馆有限责任公司，住所地本区X街X号。 法定代表人程某某，职务董事长。 委托代理人吴相鼎， 某明示了规定，证据不足。对被告提供的第4项证据，原告认为被告自己制作的规章制度不能作为证据使用。本院认为此证据与被告证明尽到了合理范围内的安全保障义务 ...

××科技有限公司不服，向本院提出上诉称：一、长沙××科技有限公司在未降低工资待遇的情况下调整周××的工作岗位，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同，长沙××科技有限公司不应支付双倍工资。三、 ...

要求为由，解除双方劳动关系的，故亦应支付相应补偿金，而现其所谓被告严重违反规章制度全系事后炮制。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理 至5点30分，但并无证据证明，故本院不予采信。对原告另称，公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有 ...

签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟某早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第某 条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其 ...

经理。 委托代理人：蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 委托代理人：冯某某，该公司职工。 金某某与南海发电一厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月 下，过于自信地认定属金某某所涂改，依据不足。发电一厂为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]X号《关于金某某同志涂改病假证明书错误行为 ...

1、劳动合同，证明双方劳动关系。 2、员工手册及确认表，证明被告知晓公司规章制度。 3、2009年7月销售报表，证明被告未完成月销售基本指标。 2009年9月21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品某限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415 ...

有限公司辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严某违反其公司规章制度，故对黄某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理 期间，擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明 ...

还要承担当年20％的违约金；乙方范某作为甲方的下属部门，应遵守甲方的各项规章制度；乙方不能以任何名义或借口将承包甲方的经营场地转租转借他人使用，一经发现 协议书》的约定，范某作为太极公司的下属部门要接受太极公司的管某，遵守太极公司的规章制度，向太极公司交纳承包金，太极公司将太极商场部分营业场地承包给范 ...

《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，判决：一、涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金21057.28元、失业保险损失11016元，合计32073. 解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付了退职费，不应 ...

，为陈某发放了相应的生活补助费，这符合相应法律法规规定及公司规章制度，陈某要求南车长江公司和南车武昌车辆厂为其补发低于最低工资标准部分的请求，无 查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院认为：陈某自某申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自某创业奖励金30000元，上述 ...