某先的工资负责二、尚欠被告王某之夫陈某先的工资数额及双倍工资问题。首先对于第某个问题，原告将本公司承包的汝郴高速公路X合某段文明特大桥 陈某先工资被拖欠，原告的行为违反了国家劳动部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。 ...
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上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月 合同法》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动关系的，原则上均应当支付经济补偿金；劳动者主动解除劳动关系的，用人单位在具有《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月 合同法》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动关系的，原则上均应当支付经济补偿金；劳动者主动解除劳动关系的，用人单位在具有《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，原被告对原告的月工资及停工留薪期期间存在争议。一、关于原告工资问题，被告举示了原告2010年的工资卡，其上有原告的签字，原告虽主张该工资卡 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由某某机电设备制造厂承担。 如不服本 ...
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原、被告之间系属于劳动合同法律关系，受劳动法律、法规调整。关于原告要求被告支付拖欠工资x元的问题。原告到被告单位工作之初，原、被告双方口头约定月工资为x 无法确认，同时该份证明材料无法证明因公务用车产生某用的数额及费用由谁支付问题，故对于原告该项请求，因证据不足，本院不予支持。 原审法院依照《中华人民 ...
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年被定为二等伤残，1995年开始沈阳市XX厂企业经济效益不好，在职职工放假拖欠职工工资，1997年7月间李XX与沈阳市XX厂办理了退职手续，沈阳市XX厂每月 权益受法律保护。关于沈阳市XX厂主张因现企业效益不好，因此无力给李XX调整工资及支付一次性伤残补助金，要求按李XX退职时档案工资执行问题。因一审 ...
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。原告不服，依法向本院提起行政诉讼。 本院认为，该案的争议焦点在于死者陈某的工资基数是950元还是1578元，以及死者陈某家属的供养亲属抚恤金是否属于《湖南省 死者陈某的供养亲属抚恤金是否应当按文件调整支付标准。根据湘劳社政字（2004）X号《关于工伤保险工作若干问题的意见》的规定，获得人身损害的赔偿 ...
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该批应聘员工签订劳动合同时，朱某于6月13日辞职离岗，不存在支付双倍工资的问题。5、朱某要求补缴社会保险金没有事实依据。根据法律规定，用人单位应当 ，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和工作能力安排具体的工作岗位。原告朱某关于面试人员答应和承诺其前三个月工资为每月4000元，之后为年薪x元的主张缺乏 ...
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元，鉴某300元，住院伙食补助费112元，护某167元，停工留薪工资2078.40元，押金500元，一次性伤残补助金5035.2元，一次性工伤医疗补助金x元， 的诉讼请求，本院不予支持。 关于停工留薪期工资的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告鹤壁市重型机器有限公司应支付被告王某乙停工留薪 ...
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义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2836元，保全费102O元，共计3856元。 承担该部分责任显示公平的上诉理由不成立，本院不予支持。关于误工费问题，原审判决以朱某一直未发工资为由，依照城镇居民人均可支配收入计算朱某的误工费用 ...
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