提出，双方解除劳动关系，被告应支付其2个月经济补偿金的诉讼请求，不符合法律关于给付经济补偿金的规定，本院对此不予支持。原告以被告对其调换的工作岗位有污染 履行了请假手续，但未提供相关证据证实，被告亦不予认可，故原告要求给付该期间的工资，本院不予准许。原告2009年5月实际上班4天，被告应给付原告此期间 ...

且根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500 日起十日内，支付原告王x年3月19日至2009年1月15日期间的工资（税后）x元； 三、被告上海XX企业管理咨询有限公司于本判决生效之日 ...

意见书，鉴定费单据，出租车费发票，上海旗彤安保设备有限公司的劳动合同书及其出具的病假证明，上海市宝山区社会保险事业管理中心出具的个人参加养老保险情况，被告曹某与 结论，本院参照本案法庭辩论终结前本市月最低工资标准960元计算误工费，时限为3个月，计2880元。关于护理费，根据原告的病情及鉴定结论，并 ...

元。自2007年11月27日其因患病请病假至今。在上述工作期间内，杜友公司未支付过延时、休息日及法定节假日的加班工资。现要求维持原审的第一、二项判决， 的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故在2年内关于加班工资及工作时间应由用人单位举证。杜友公司提供了2007年3月至11月的考勤 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付时某某2009年5月至2009年7月期间的工资差额1,784.68元及对时某某的其他请求均不予支持的裁决。时某某 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部重要客户支持职能组内有关x、x、x客户的国内业务 ...

经本院核算，原告需支付2008年8月15日至2008年10月23日期间的二倍工资差额4,106元。 关于被告主张2008年7月26日、同年8月9日、同年9月20 认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有事假2天和病假1天的记录，但原告所发放的8月和9月工资并未减少，故对被告所提供的 ...

补缴。原告于2009年2月至7月期间病假，未上班。2009年8月原告回被告处上班，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出 的劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所规定的情形。至于原告所称《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第19条，其内容是“劳动者患职业病 ...

令河南工程学院补发2003年1月至起诉之日（2008年1月10日）的病假工资x元。郑州市中原区人民法院于2008年10月28日作出（2008）中民一初 应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由 ...

元)计:x元,以及由此给任XX造成其他经济损失,并为任XX补缴未安排工作期间的各项社会保险金(按社部门核定数额为准).3、仲裁处理费300元,本案诉讼费均有原告 ，原告方解除与任XX的劳动合同的行为不合法且无效。 2、关于原告是否应支付给任XX工资的问题。由于原告解除与任XX的劳动合同不合法无效，因此 ...

，并未提交其所在单位出具的因本次交通事故持续误工而实际扣发工资的证明即误工证明，因此一审判决关于误工费的认定错误。综上所述，一审判决事实不清，证据不足，恳请 方式计算员工薪酬，公司员工何某某同志，在2009年4月16日至6月期间，请病假不能正常上班，导致2009年度第二季度绩效考核未达目标考核值，其基 ...