参加工作，一直在被告下属泸阳食品站工作。自1985年回家取消农村牲猪派购政策后，单位未再安排原告工作，被告以原告未缴纳承包款和养老统筹款为由，于1997年 原告不是在岗职工，达不到文件规定的要求，未给原告办理内退手续。2008年5月，原告达到法定退休年龄，被告为其办理退休手续并补缴了自1997年11月 ...

壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定：＂ ＂飞行人员辞职时，其飞行执照、技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定，与辞职飞行员原单位主动 ...

，主要内容为：全体参评人员按个人综合得分，成绩从高分到低分排序，得分在前94％的职工上岗，得分在后6％的职工下岗。上岗职工，企业与其签订为期5年 依据，不予支持。另外，刘某某又以其在蚌埠百货大楼工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为，根据 ...

的有限责任公司。杜某某与新宝公司签订的劳动合同期限为2000年5月1日至杜某某法定退休年龄，新宝公司于2003年11月6日为杜某某办理了退休手续。 向员工发放经济补偿金作为遣散费。但新宝公司拒不发放经济补偿金，公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班 ...

被吸收为合同制职工并参加了社会养老保险，1999年9月达到法定退休年龄而退休。后原告就其享受退休待遇问题向被告佛山市南海区劳动和社会保障局提出申请。 年限，只计连续工龄，不计投保年限。该决定并未否认上诉人1990年10月到1991年7月间的工龄，也符合《广东省劳动局关于临时工吸收为合同制职工连续工龄 ...

系已退休员工，不存在购买养老保险的问题；4、原告在应聘到被告处工作时，曾声称在皮肤病治疗上在有过人之处，但在试用工作期间，被告发现原告对皮肤病诊断及 年10月21日，年满60周岁，达到法定退休年龄。原告蒋某甲前往被告处工作之前系开办个人诊所，年满60周岁后，未能享受退休待遇。 本院认为，本案系劳动争议 ...

原告进行了补缴。2010年8月，原告已达法定退休年龄，向被告提出申请办理退休手续，被告在核定原告退休养老保险金时，在其个人档案中发现，原告所在 ，是严格执行劳动部[1994]X号和[1994]X号及《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]X号）等文件。其中第 ...

应对被告人何某某从轻处罚。附带民事诉讼原告人何某×六十七岁，已超过法定退休年龄，已无劳动能力，不存在误工费问题，营养费没有依据。 经审理查明的事实 户籍证明、被告人供述等证据证实，足以认定。 另查明，被告人何某×被打伤后，到陆川县骨科医院住院治疗18天，用去医药费6231.24元、交通费100元。上述 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：王某于1975年8月1日到沈阳铁西百货大楼有限公司(以下简称铁西百货大楼)工作，任经警职务。2008年6月铁西百货大楼根据 “在岗职工”中的“大龄职工”群体，即距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，该类职工的安置政策为：改制后企业难以安排的，经本人申请 ...

支队事故处理大队认定李某负此事故的全部责任，于某无责任，事故发生后，于某被送到葫芦岛市中心医院二部住院治疗，经医院诊断，于某双尺骨鹰嘴及冠状突 不足，判令上诉人赔付数额过高。1、原判支持被上诉人误工费依据不足，被上诉人已超过法定退休年龄，不应支持误工费。2、原审对交通费、精神损害抚慰金认定数额过高，二 ...