，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休某日从未享受过休某休某。每天工作时间约16-17个小时，完成 项，即补发2002年至2011年定额工资基本工资76800元；第5项，即补发法定节假日工作加班工资报酬37567.2元。本院认为：从程序上，该三项诉讼请求已经由原审 ...
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”的名义支付唐某经济补偿金。广西财经学院的《饮食服务中心管理制度》第二章规定：厨师上班时间为上午8：00至12：40，下午15：30至18： 改判被上诉人支付上诉人2008年9月1日至2009年7月31日的延长工某时间加班费1171.4元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的500 ...
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一年则第二年每月休息三天，每月如需多休息则折抵30元一天，具体休息时间由双方协商。在填写应聘登记表时，李某已承诺会遵守各项规章制度，服从工某安排。黄某为加强管理，在某美容美发城内粘贴了足浴部技师管理制度及奖罚条例，该奖罚条例规定，上班要准时，迟到10分钟之内罚金10元，30分钟之内 ...
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《劳动合同书》。以证明第三人在原告的秩序维护部门从事主管岗位工作，工时制度为8小时工作制度。 被告口头答辩称：1、原告认为被告作出工伤认定缺乏证据的理由 材料13-16的真实性持有异议，认为其当天是受项目经理田某的安排加班，在工作时间内受到暴力伤害。第三人对被告的上述其他事实证据材料及规范性文件依据无 ...
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到4000元左右的工资，并出示了绩效考核方面的规定。严某否认知道公司的相关制度。 上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、京海劳仲字[2010]第X号裁决书、 月13日，原审法院根据严某提交的智新教育公司职工代表大会照片，确认严某的工作时间截止至2009年11月3日并无不当，对于严某的上诉请求，本院亦 ...
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。拟证明xx是在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害。 6、工程承包协议和xx装饰公司的管理条例。拟证明原告的承包关系属实和其管理制度。 第二组即 原告未向本院提交证据。 被告石柱县人社局辩称，xx在原告xx装饰公司从事电焊工作，接受原告公司的组织管理，与原告存在劳动关系。2011年4月9日下午1 ...
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了原告业务员曾亚辉的发货及回款清单，并称原告在质保金提成部分系参照第三人的售后服务制度进行，但其并未提供相关证据证明原告与第三人在售后服务制度的 ；5、原告支付被告2005年7月16日到2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬x元及经济补偿金3185元；6、原告支付被告2005年7月 ...
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为人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时，每月平均工作时间约200小时。另被告向原告每月支付的工资不低于同期天津市最低工资标准， 标准。另外，虽然根据法律规定，原告执行的是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年10月至2010年4月的加班费及各项 ...
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。 经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2006年11月2日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2008年11月29日至2011年 。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤 ...
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审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2007年8月10日进入被告胶水车间工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2008年11月25日至2011年 ，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤 ...
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