仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认原告与被告解除劳动合同的效力，并要求原告支付休息日加班工资x.16元及提前一个月解除劳动合同的工资。该劳动争议仲裁委员会 。原告的起诉违反了上述法律规定，依法应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认原告与被告解除劳动合同的效力，并要求原告支付休息日加班工资x.96元及提前一个月解除劳动合同的工资。该劳动争议仲裁委员会 。原告的起诉违反了上述法律规定，依法应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 ...

的进出票据来衡量统计数据是否正确； 2.工资发放清单4份，用以证明原告已经收到加班工资的事实。原告对工资清单的真实性不予认可，认为原告领取工资的清单上有 ，被告未为原告缴纳社会保险。2010年9月13日，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告为原告补缴2010年3月至5月的宁波市外来 ...

出租房搬出。2009年7月16日原告作为申请人以被告为被申请人向天津港保税区劳动争议仲裁委员会受理提起的仲裁申请。2010年8月20日该委作出津保劳仲裁字第 2009年6月5日。关于加班费问题，上诉人黄某乙在正常工作时间以外付出了加班劳动共计393.5小时，上诉人黄某乙与上诉人津房物业公司签订合同时， ...

给付师某某二年的经济补偿金。师某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，师某某请求的双倍工资只能支持 月的工资表以及庭审中原被告的当庭陈述等在卷佐证。 本案经源汇区劳动争议仲裁委员会审理裁决被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签 ...

不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010年3月。师某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关 师某某依法办理社会保险参保手续，缴纳2008年3月至2010年3月双方存在劳动关系期间的社会保险费，其中单位部分由漯河市百花广告有限公司承担，个人部分由原告师 ...

给付师某某二年的经济补偿金。师某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，师某某请求的双倍工资只能支持 月的工资表以及庭审中原被告的当庭陈述等在卷佐证。 本案经源汇区劳动争议仲裁委员会审理裁决被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签 ...

之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发戴某某2007年10月31日至2007年12月31日的加班工资，这期间共有 支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，2007年的年终奖，应予支持。戴某某要求同工同酬工资 ...

和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年6月7日三门峡市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案（2010）X号 仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，明珠宾馆应当支付张某某2009年1月至12月11日200%的加班工资。原告主张2009年 ...

之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发戴某某2007年10月31日至2007年12月31日的加班工资，这期间共有 支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，2007年的年终奖，应予支持。戴某某要求同工同酬工资 ...