登记手续并补交保险费用的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司 性质，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是 ...

牛乳业公司补缴2004年4月18日至2009年1月30日期间的社会保险，要求恒悦劳务公司补缴2009年2月1日至2009年6月30日期间的社会保险；2、要求蒙 ，黄某乙继续以劳务派遣的形式在蒙牛乳业公司工作。2009年6月23日该公司与黄某乙解除了劳动合同。黄某乙2009年6月份工资1685元未予发放 ...

原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付 所开工资的情况，故本院予以确认。另外，根据劳务派遣协议书的约定，可以印证原告的工资是由被告焦作市惠利佳商贸公司发放的。二、查明的事实：2002年10 ...

7月至2010年12月被告与濮阳县X镇利军保洁部签订物业保洁、电工服务合同。2009年7月原告与被告因工作事情发生争执，后被告通知原告自2009年8 ，双方形成事实劳动关系，被告将原告工资关系转到保洁公司，让保洁公司发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班 ...

劳动者办理了养老保险，支付了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗原告与第三人签定劳动派遣合同，以不让原告上班相要挟来达到目的。为维护原告的合法权益，诉讼请求： 、职业指导等。 上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在卷为证 ...

劳动关系保留原单位，合同第四条约定原告所有的待遇与原单位职工一致，原告所提出的我们没有发给她的钱是没有根据的，被告不负责其工资的发放，被告为期 的劳动关系仍属于南方公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时南方公司按照协议按被告实际使用人数（包括原告） ...

与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务 、原告重庆XX有限公司支付被告陶XX赔偿金5000元。 二、扣出已发的1倍工资，原告还应支付被告12466元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述款项于 ...

3、支付2008年1月1日至2008年5月12日拖欠的未签订劳动合同双倍工资19019.96元和赔偿金4754.99元;4、支付终止劳动关系经济补偿金48612.48元 劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的是虚假 ...

签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“ 站存在劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的是虚假《 ...

陈某乙的事实劳动关系；3、河南省科学院同位素研究所有某责任公司按照平均每月3587.37元工资标准，支付其（2007年3月26日至2009年6月19日）27个月下 人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行，所以本案合同也不应完全受该法的约束，原、被告间也并无劳务派遣的明确约定，且被告同创物业经营范某并无 ...