保险金等费用的缴纳。此后原告李某一直在被告学校工作，但双方没有签订劳动合同。2008年5月，原告和被告吉首市民族实验学校就工作岗位的调整由于 社会保险费用承担连带责任；三、被告吉首市民族实验学校支付原告李某因解除了劳动合同的经济补偿4140元；被告吉首市教育局对2002年至2005年的经济补偿2257 ...

的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付支付原告解除劳动合同经济补偿金x.34元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人张××起诉 法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司 ...

原告被调入一拖（洛阳）收获机械有限公司从事销售服务工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月工资按销售额采取提成工资制。2010年初， 作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请 ...

，2002年10月，第一拖拉机股份有限公司（以下简称一拖股份公司）与其签订了无固定期限劳动合同，原告被安排从事营销工作。2004年2月，因为工作需要，原告被 内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同 ...

作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付终止劳动合同经济补偿金（生活补助费）x.51元或者按照内部文件协议养老托管。 被告一拖 内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同 ...

为邵阳市保安服务有限责任公司。原告于1999年5月来被告公司工作，双方签订了劳动合同。原告起诉的事实与理由均不成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 事实不符，本院不予支持。被告提交的2009年12月28日与原告签订的《劳动合同书》不但字迹改动处没有捺印，而且“邵阳市保安服务公司”的印章和“鲁桂云 ...

原告缴纳社会保险费存在政策障碍，所以被告用工期间没有为原告缴纳社会保险费。一年劳动合某期满前，经向原告释明并在职工会上讲清楚后，原告自愿 环保服务有限公司申请辞职。2011年2月22日，原告与城口县大巴山环保服务有限公司解除劳动关系而离开被告单位。2011年4月，被告以城口县大巴山环保服务有限公司之名 ...

男，40岁。 上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2011)武民初字第X号民事判决，向 的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

工作者。 上诉人丁某与上诉人常德市农产品大市场开发有限公司(以下简称农产品市场公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2010)武民初字第X号民事判决，向 小时/周)。4、丁某因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作 ...

全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴 23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴某2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时的工资1925元｛1100÷22÷8×[8+（12-8 ...