按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款、第七条的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定 “不可抗力或者其他正当理由”，故本案岑某某提起劳动争议仲裁没有超过法律规定的60日仲裁时效。对冼某某关于本案劳动纠纷已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。 综上， ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”，原告申请的劳动争议仲裁尚未超过时效。原告申请仲裁事项确属劳动争议、主体适格，应当对 发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲关于支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求正确，本院予以维持。 ...

按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款、第七条的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定 “不可抗力或者其他正当理由”，故本案林某某提起劳动争议仲裁没有超过法律规定的60日仲裁时效。对冼某某关于本案劳动纠纷已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。 综上， ...

之规定，本院不予支持。对于被告辩称的原告起诉双倍工资已超过诉讼时效的主张，因原告自劳动争议发生之日后的法定期间即向有关部门主张权利，原告诉请双 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其他有关司法解释之规定，判决如下： 一、被告常德市安达运输有限公司支付原告 ...

年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请撤诉。 又查明，被告公司的工资 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定。同时，侯某某无证据显示超期申请仲裁存在正当理由。因此，对侯某某的诉讼请求应当予以驳回。新郑市 新郑县教委工作，侯某某即和原新郑县教委之间建立起人事关系，依照最高人民法院有关司法解释，人事关系参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1995年6月， ...

仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动争议 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系 ...

这部分货款已经超过诉讼时效，要求原告赔偿损失。原告主张，被告的所有请求未在劳动仲裁时提出，被告在劳动仲裁时提出的反请求已经撤回，不属于劳动争议案件受理的 劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的范围。 2、奖励是石大卓 ...

，每月给魏某发生活费250元，直至清理审计结束。对此魏某提出异议，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求省某垦集团补发工资，报销差旅费、医药费等。经本院及江苏省某 决定》的时间应为2003年4月28日，故省某垦集团关于魏某起诉超过诉讼时效的答辩意见，原审法院不予采纳。 省某垦集团向魏某送达《开除决定》时 ...

。答辩人并不拖欠王某的加班工资。原告对伤残津贴及一次性补助有异议的诉讼请求，不属于劳动争议的范围，不是民事案件。该津贴是河南省工伤保险中心核算和发放的， 认定书认为原告是自愿要求在井下工作，有原告的年终总结为证，现在要求民事赔偿超过诉讼时效；对证据3是原告申请鉴定无异议，但不能证明原告的主张；对证据4 ...