要求与金水湾大酒店签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨某某转社保手续的情况不属实；五、社保费用缴纳纠纷属劳动争议案件范围；六、金水湾大酒店称杨某某违纪纯属打击报复。 经审理查明， ...

，备播管道厂对常某某放假，后常某某就社会保险、经济补偿金等问题，与备播管道厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁 个月，每月650元，应为5850元。常某某要求备播管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，不予支持。 ...

某甲水泥管道厂对常某某放假，后常某某就社会保险、经济补偿金等问题，与该厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字 了解，上述证据能够形成证据链，可以证明常某某与孔某甲水泥管道厂之间形成劳动关系，且工作时间是从2004年2月至2008年11月；根据《最高人民法院关于 ...

县法院一审认定：郑某某自1991年4月到浚县邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。郑某某分到浚 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...

法院一审认定：王某某自1998年8月到联通浚县公司上班，双方未签订书面劳动合同，王某某工作期间，联通浚县公司未为王某某缴纳社会保险费，2006年3 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项 ...

和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除 依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项 ...

县法院一审认定：蒋某某自1991年12月到浚县邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。蒋某某分到 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...

法院一审认定：胡某某自1999年10月到联通浚县公司上班，双方未签订书面劳动合同。胡某某工作期间，联通浚县公司未为胡某某缴纳社会保险费。2005年 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项 ...

县法院一审认定：崔某某自1992年4月到浚县邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。崔某某分到浚 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...

人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保手续的情况不属实；五、社保费用缴纳纠纷属劳动争议案件范围；六、金水湾大酒店称答辩人违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审 ...