旷工问题的处理决定后，原告方才在2007年11月13日向平顶山劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该劳动仲裁部门认为赵某乙的申请已超过法律规定的60日申请期限而 二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性 ...

考某一份，证明其在原告公司期间违反了原告公司的工作制度。同时附有证明一份，证明因XX的违反制度行为，XX对XX的处罚已在我公司账户上扣除， 裁决书原件，证明此事已经过劳动仲裁。 根据当事人的陈述、举证和诉辩意见，本院确认事实如下： 2009年4月1日，被告XX到原告河南省XX有限公司工作，从事输煤检修 ...

被告仍未给予明确答复，不得已，我又向劳动仲裁委员会申请仲裁。北京市X区劳动争议仲裁委员会以原告未能提供与被告有劳动关系的证明材料为由，作出京西劳仲通字 问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动 ...

代为请假。但被告却于2010年9月20日作出与原告解除劳动合同的决定。原告曾向劳动仲裁部门申请仲裁，却被驳回。为此，我向人民法院提起诉讼，请求判令被告 ，原告莫某某自2010年8月24日以后，未按被告中钢公司有关职工请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度， ...

月基本工资。2009年7月，双方没有续签合同。何某在安化三中工作六年中，实行寒暑假制度和月休假制度，每月休息4-6天不等，每月平均工资为2760元。何某 休假工资及双休日加班工资，均遭拒绝。何某于2010年9月向安化县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2010年9月13日作出安劳仲案字（2010） ...

日顶其父亲朱某生的职到被告前身中国石化销售公司株洲分公司旗下的815油库工作。1994年原告因病（重度肺结核）病休。1994年5月24日，被告向原告 劳动部门申请仲裁，但原告没有在法定的期限内向劳动部门申请仲裁，所以朱某的劳动仲裁申请确已过法定的仲裁申请期限。朱某以其工资为其丈夫代领作为小孩抚养费为由 ...

终结。 原审法院查明，胡某某于2008年11月7日入职到某某公司担任驾驶员工作，后于2009年8月3日离职。某某公司于2010年3月28日，向长沙市 人民币x元整。 原审法院另查明，胡某某于2009年向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年1月12日以长劳仲案字（ ...

请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月 被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字 ...

请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月 被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字 ...

年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度，2009年3月的应出勤天数为24天。XX投资公司除每月支付田X工资1 给黄某区人才服务中心。 上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入 ...