元已计入已付款)，到庭当事人对钱某的陈述没有提出异议。 又查明，2009年3月12日，常德市劳动保障局对皇冠公司作出常劳社监罚字[2009]02劳动 原判属实，本案彭某乙涉嫌“伪造公司、企某、事业单位、人民团体印章罪”和“合同诈骗罪”，应移送公安机关处理，并中止本案审理。综上所述，请求二审法院依法改判 ...
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关系。其次，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市 事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决 ...
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判决认定的案件事实：第三人刘某某经人介绍到原告厂里工作（但未签订劳务合同），2009年5月24日下午四时左右，第三人在检修捣固机时，被捣 款规定：用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。 ...
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关系的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与王XX的劳动合同到期后，王XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”缴费 ...
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劳动合同书》1份，约定XX公司安排冯XX在生产部门承担贴纸工作任务；合同期限为固定期限，自2008年1月1日至2008年12月31日止； 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”缴费 ...
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；6、原告支付交通费、鉴定费等共计1016元。2010年6月14日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字第[2010]第X号仲裁裁决书，裁决如下：一、 系原告的员工，原、被告双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告在工作过程中受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤。依据《湖南省实施〈工伤保险 ...
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。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平800元/月计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国 求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险 ...
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。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平1200元/月计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国 ，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险 ...
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。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平1000元/月计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国 ，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险 ...
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离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告为自愿离职。2010年6月，原告 求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险 ...
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