樊某某和云南光达物业有限公司，但单位所盖印章为“云南光达物业有限公司办公室”，《协议》签订时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并 六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因 ...

樊某某和云南光达物业有限公司，但单位所盖印章为“云南光达物业有限公司办公室”，《协议》签订时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并 六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因 ...

某某的诉讼请求。 原审法院审理后认为，范某某、上海索菲亚电子机械有限公司的劳动关系解除后，上海索菲亚电子机械有限公司应及时将范某某的档案材料退至有关部门 电子机械有限公司则不同意上诉人的上诉主张。庭审中，双方曾达成庭外和解协议，由被上诉人上海索菲亚电子机械有限公司补偿上诉人范某某300元，上诉人范某某 ...

信公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其入 及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

；2、石某玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰工贸 签订《劳动用工合同书》，系双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予 ...

的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 仲裁。然仲裁仅凭某公司与王某戊签订的“售后服务承包协议”，即认定原告系承包人王某戊雇佣，与某公司无劳动关系，裁决不支持原告的请求。原告认为，王某戊 ...

的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 仲裁。然仲裁仅凭某公司与王某丁签订的“售后服务承包协议”，即认定原告系承包人王某丁雇佣，与某公司无劳动关系，裁决不支持原告的请求。原告认为，王某丁 ...

年1月6日向本院起诉，请求裁决。本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。 另查明，被告2007年的工资、福利，原告已按月足额支付。 上述事实，有 解除劳动关系时约定，由原告给付被告劳资协商调解费x元，应认定为原被告对劳动关系解除后的补偿。被告认为该补偿是对其2007年欠资的补偿，没有提供充分证据证实 ...

陶某某，总经理。 委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院 并于2001年8月解除劳动关系之事实，双方某异议，本院作出确认。 二、关于＂培训协议书＂的效力及法律后果的认定。 1、按照协议约定，被上诉人为上诉 ...

上诉，维持原判。 本案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、双方确认：湖南xx餐饮餐饮管理有限公司与傅xx的劳动关系已经 2月24日前支付。 三、湖南xx餐饮管理有限公司黄兴路分店与傅xx双方就劳动关系解除及工伤问题，双方互相不再向彼此主张任何权利和义务。 四、湖南xx ...