其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告肖某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议 后，肖某某不服，向本院提出上诉称：1、原审判决认定事实不清，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；2、原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、 ...

、被告的文件、原告被评“先进工作者”荣誉证书上、工资表、被告2006年《基本办法》实施细则、原告没有签字的保险代理合同一份、仲裁裁决书等。 本院认为： 关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）的规定，可以认定双方在2005年前存在劳动关系。2007年后原告虽然未再担任副经理及其他职务，但并不能 ...

青浦区X镇，为农村征缴社会养老保险的单位。《上海市X镇社会保险暂行办法》规定该办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，并规定原已 上的记载不足以作为朱某某要求确认双方于2008年1月13日解除劳动关系的证据。故原审法院认定“协议书”中签约的日期为2007年12月31日，并无不妥。 ...

。 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李某某签订的一年期劳动合同经法院审理后认定，该一年期合同违反《中华人民共和国 无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法 ...

12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的证据13，原告无异议， 8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在 ...

新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出撤销原告的处理决定、恢复原、被告之间的劳动关系并由原告退给被告保证金6000元的裁决。原告不服，提起诉讼。 原审认为： 有。被上诉人也是工作多年的员工，多年来，从没有发生过类似事件，不应当认定为严重。上诉人对被上诉人的处理决定，本身就是草率、不负责任的；先以 ...

企业，当时集团企业职工的工资偏低，所以集体企业的职工稍微有点办法和门路的人都纷纷与集体企业解除了劳动关系而另谋较好的职业和工作。原告就是在这种情况下与 日报1995年5月24日报纸复印件一份。 经庭审质证，本院对原、被告提交的证据认定如下：原告提交的证据1、2，被告对其真实性无异议，本院依法予以采信。 ...

10日作出某劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为 月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《湖南省城镇企业职工养老保险办法》 第十三条用人单位在录用、调入、调出某工或者对职工予以辞退、除名 ...

2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐 主张的津贴问题，原审法院认为，根据康仁乐购公司与周某某确认的《外派支援办法》中4.2.4条可见，担任“店总经理”或“资深经理”(含)同级以上职务者，不核发 ...

原审法院认定“一般说来，得矽肺病大约需要8至10年时间”与事实不符。原审法院的这一认定来源于某煤矿网页的记载，这种说法本身的准确性就缺乏合理依据，且其是针对煤矿而言 赔偿办法》，而张印与贾某某之间的争议是就是否存在劳动关系或雇佣关系产生的纠纷，不应适用该办法。综上，请求撤销原判，改判驳回张某甲、卫某某 ...