管民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6月 真实意思表示，未能提供相应的充分证据，所以，上诉人薛某某该上诉理由不成立。由于该劳动合同的履行期限到2011年7月31日才届满，现正处在履行期间， ...

月起，总公司实行全员劳动合同制。按规定，原告可以签订无固定期限合同，但原告选择签订一年期的合同，期限至1995年6月30日止。合同到期后，公司不再与 办理了退档手续。 原告于2000年5月15日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求续签合同，仲裁委以原告超过时效为由未予受理，原告对仲裁决定不服 ...

在一年的期限劳动合同到期后，因没有签订新的用工合同而依法按原一年用工期合同执行至2007年11月，而该期限到期答辩人提出解除合同不存在“双方同意续 2001年11月份签订，此后再没有重新续签，该合同内容为一年期限，显然双方仍应按此内容执行，至2007年11月份应为合同到期，依《劳动法》第二十三条规定 ...

，不存在欠缴问题，此外原告与被告姜某某在劳动合同到期时，劳动关系已经终止，不应给其支付经济补偿金。开封市劳动仲裁院为此作出的汴劳仲裁字（2010） 于2009年1月1日签订为期一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后原被告没有续签。在2008年劳动关系存在期间，原告没有为被告交纳10月-12月的 ...

月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动 解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告与被告于2007年1月 ...

年11月30日，恩喜爱思公司向张某乙出具《合同期满通知书》，告知张某乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同 经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金，故恩喜爱思公司应按该约定自2005 ...

劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告 原告到单位找领导，领导说写份检查，调一下岗位，后来不再有下文。证据二：漯河千盛解除违纪员工劳动合同的规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对超市 ...

1977年参加工作，原、被告双方于1993年签订了期限一年的劳动合同，该合同到期后未续签劳动合同，并且被告出具了《上海市企业单位退工证明》给原告，为原告 失业金，故原告现要求被告为其补缴双方劳动关系终止后的社会保险费，不符合法律规定，本院难以支持。另外，原告在双方劳动合同关系终止后的十几年时间里，原告 ...

因原告刘某某在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘某某进行协商 应当赔偿我损失5000元。 盐业公司上诉称，原审判决认定我公司终止与刘某某劳动合同的行为不具备法律效力，与事实不符。2007年12月29日，我公司与刘某某 ...

月支付。2007年1月1日，外服公司、张某甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张某甲工作至2007年11 导致伟通公司关闭及伟通公司与外服公司间劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有一个月即将到期，且该劳动合同明确一旦伟通公司与外服公司的劳务合同终止， ...