甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请。第一被告所持的劳动合同无此内容。2008年7月10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录表 日双休日加班工资9,091.21元及25%赔偿金，支付延迟退工损失3,125.10元，变更缴纳小城镇保险为上海市X镇养老保险。该委裁决：（一）、第二被 ...

3月更名。原告于2005年8月1日至被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《海外研修等 期限为2007年11月25日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将 ...

未能达成一致意见，即上海申X医疗器械有限公司对李某某工作岗位所作的变更，未获得李某某的认可，变更后的劳动合同约定的条件亦未能维持或者优于原劳动合同 李某某的实际岗位提出补签劳动合同，但李某某未同意，所以公司无需支付经济补偿金。原审法院第一项判决不当，要求撤销原判第一项内容，改判公司不支付经济补偿金， ...

条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放 规定的其他情形的。 双方还签订了《关于服务期的特别约定》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为 ...

普工工作，为计件制工资，每月上班30天，每天工作12小时。被告没有为原告缴纳过综合保险费，也未签订过劳动合同。被告未按劳动法规定支付加班工资。2008年12月 月期间的二倍工资差额4,560元。第四，对于休息日加班工资及补偿金，原告变更此项请求内容与仲裁裁决相一致，于法无悖。因被告也接受裁决，故对此项 ...

之前，双方均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、工作时间、考勤方式和工作内容均发生了根本性变化，而且从双方所确认的履行内容、 15日签订了为期1年的聘用合同，虽然该聘用合同的履行内容在2008年9月27日之后发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时， ...

，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六 合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人 ...

聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同 关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动 ...

职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ 、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过的，方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括刘某某在内等相关职工权利的参照依据。具体 ...