享有依照被告与宋某德2010年4月28日签订的安阳至北京客运线路承包合同条件继续承包安阳至北京线路的权利。被告安运公司没有明确规定对外承包线路的承包 承包经营车辆收购协议是当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有法律约束力。当事人应当按照协议的约定行使自己的权利，履行自己 ...
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条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因 来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确 ...
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条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因 来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确 ...
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条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因 来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确 ...
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派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止。其次，《劳动合同法》于2008年1月1日施行，双方当事人签订劳动合同的行为于2007 其为中泉公司的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能成立。 其次，关于中泉公司是否应承担张某某所主张的责任。劳动者因用人单位未为其 ...
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2009年12月23日收到仲裁裁决，该送达才是合法有效的。第二，2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其 合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100%的赔偿金。 本院认为，关于焦点1，虽然2009年9月11日梁 ...
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原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张某某签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同原件 共和国劳动合同法》相关规定终止与张某某的劳动关系，而张某某亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决 ...
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的14元现已补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更 ，本案归纳为以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同2、虞某某原工作岗位的工资报酬应为多少3、工资报酬25!的 ...
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严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某甲的工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但张某甲知道上海 标准为2,100元/月。 本案的争议焦点之二在于张某甲主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月1 ...
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，约定：“因国有企业改制，国有资产退出，国有企业职工身份自然消失，致使原劳动合同无法继续履行。经公司董事会研究决定，对派往正大公司职工解除原订立的 职工在岗协议书》和《职工身份转换经济补偿金有偿占用协议》是否合法有效；二、案件是否属于劳动争议案件，是否需要经过仲裁前置程序。对于第一个争议的焦点问题。孙 ...
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