处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于佟某某请求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张，不予 义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付佟某某赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与佟某某的 ...

处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于孙某某请求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张，不予 义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付孙某某赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与孙某某的 ...

解除劳动合同，并由杂技艺术中心承担解除劳动合同经济补偿金，故杂技艺术中心关于不应支付某济金的上诉意见不予支持。杂技艺术中心关于经济补偿金数额计算没有依据的 的反诉请求，根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第184条的规定，杂技艺术中心可另行起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三 ...

月13日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确，请求维持。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，上诉人与被上诉人于2007年5月和2008年 工作时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付加班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位 ...

有规定的，可以从其规定”；故对原告主张经济补偿金的请求，本院依法支持原告经济补偿的年限自《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起算，由被告 调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告每月工作240小时，已超过法定工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬 ...

劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 导致原告辞职，原告辞职理由正当；故对原告主张经济补偿金的请求，本院依法支持原告经济补偿的年限自《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起算 ...

合同法》第三十九条第二款规定将其除名。经查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 万年饭店支付其拖欠加班工资25%的经济补偿金的上诉请求，本院予以支持。 三、关于工资标准问题。劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上确立双方权利义务的 ...

。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算经济补偿金的标准有误。4.被上诉人杨 应予以支持。对上诉人称原审法院计算经济补偿金的标准有误的理由，本院不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算经济补偿金的标准有误。 被上诉人王某 应予以支持。对上诉人称原审法院计算经济补偿金的标准有误的理由，本院不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

本院予以确认。 本院认为，一、（一）关于拖欠工资的问题。原告在2005年12月进入被告工作时与被告约定的试用期满后的工资标准为x元/月。但在原告试用期满 的解除劳动关系后的经济补偿金问题，因原告与被告的劳动关系自2005年12月7日至2008年5月31日止，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之 ...