事实理由是否成立；对原审归纳的焦点，双方当事人均无异议。针对该焦点，安某分别举证有：1、身份证，以证明原告身份。2、仲裁裁决书，以证明案件已经仲裁。3、 可向有关劳动行政部门申请解决。安某与鑫华丰公司建立劳动关系后，安某从事何种工作、工资报酬如何确定等事项，应通过双方协商确认或统一到公司的安某中，庭审 ...

经济补偿的诉讼请求变更为赔偿金5000元。 审理中，原、被告对被告离职前平均工资为2500元/月意见 一致。 另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠 支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。 ...

一定的失误，但不承认存在严重失职导致公司重大经济损失的行为。被告公司也未举证证明其赖以作出单方解除行为的事实客观存在。因此，被告公司的开除决定不具有合法性 内支付原告康某某2008年2月26日至2008年3月31日未签订劳动合同二倍工资1092元； 四、被告某某机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

于2008年6月解除劳动合同，对仲裁书和合同书无异议。对工资表的质证意见与优艺环保公司相同。 被告优艺环保公司在第1焦点调查中举证的证据有： 5个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月， ...

局下属劳动保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和社会 证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。就本案而言，原告廖某甲主张其与被告福州韵品香包装有限公司存在劳动关系 ...

立案受理后，于2009年5月21日依法向被告送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书等诉讼文书。本案依法由审判员王国平、张小 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

；2、申国宾与郑州工业贸易学校建立劳动关系的时间为1999年；3、申国宾每月工资为900元。 被告工贸学校针对原告举证发表质证意见称，1、对第一组 只能证明他属于后勤处雇佣的人员，和被告没有任何关系，属于债的关系，原告每月工资900元，只能证明他的劳务费和临时性。 被告工贸学校向法院提供以下证据，1、 ...

只能证明他属于后勤处雇佣的人员，和被告没有任何关系，属于债的关系，原告每月工资800元，只能证明他的劳务费和临时性。 被告工贸学校向法院提供以下证据：1、 共和国劳动合同法》第82条规定，自2008年2月开始到双方签订书面劳动合同之日，被告应向原告支付双倍工资。根据举证责任倒置的原则，本案有关减少劳动 ...

对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩人自觉履行劳动 无异议，该证据证明了本案的相关事实，本院予以认定。 本院根据原、被告双方举证、质证、及本院认证情况，确认本案事实如下：1985年1月，符某某被招 ...

对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩人自觉履行劳动 无异议，该证据证明了本案的相关事实，本院予以认定。 本院根据原、被告双方举证、质证、及本院认证情况，确认本案事实如下：1981年2月，王某某被招 ...