统计局搞“工业普查”和“基本单位普查”；1997年4月普查结束，刘某回单位，其原工作岗位已安排他人，单位领导集体研究后，安排其到公司下属的门店（温清奇 补偿金x.35元。 原审法院认为：（一）关于刘某申请劳动仲裁是否超时效问题。我国劳动法规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之潘某在某某物业公司作出开除决定前就离开了工作岗位，因此，潘某要求某某物业公司支付未提前30日通知解除劳动关系损失的请求，不予 项、第四十七条第一、三某、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，判决：一、重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某经济 ...

替代性的工作岗位上实施。”第一、第二两家被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害劳动者的合法权益。两被告的行为显然违反了《劳动法》立法 的范围和受诉人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百三十九条规定起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定 ...

聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生劳动法上的效力，双方之间存在劳务关系， 处工作只能按照双方聘用合同的约定调整。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）对此也有明确规定。处罚通报中写的“张某某同志……2009 ...

卫生材料有限责任公司签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。2006年4月7日原告因工受伤，并被 后三日内到药棉炼漂车间报到上班，被上诉人接到通知后要求安排合适工作岗位，同时要求解决工资问题。其后，上诉人于2008年11月27日通知被上诉人自接到通知 ...

经理并不能显示其英文能力高于被告，而原告为被告安排的英语培训亦是在调整被告的工作岗位之后。根据原告陈述，赵大伟目前已离职，由总公司调派人员担任新的人资 、被告对于仲裁部门委托社保核查的数额无异议，本院予以确认。综上，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之便受贿、诋毁公司形象 1374元及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第 ...

不予受理决定书。为维护原告的合法权益，原告诉至法院要求：1、被告为原告安排工作岗位，享受同等职工待遇；2、要求被告为原告补发1999年11月至理顺工作关系 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，本案不超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，第五十条，《 ...

。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元。2009 难以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高 ...

装饰项目工作，并承诺将签订长期合同，但当时被告仅以口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“ 和把关严重不负责任，导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和 ...