，以上养老、失业、医疗保险费由冯某某负担自己应承担部分。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、 》第二条、参照河南省劳动和社会保障厅《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》之规定，判决：一、万佳公司在判决生效后十五日内与冯某某 ...

法院依照《中华人民共和国继承法》第十条、第十三条和《中华人民共和国劳动法》第七十三的规定，判决如下：一、登封市鑫发煤业有限公司应在本判决生效之日起十日 判决程序是否违法；2、杨某乙主张享受非因工死亡待遇请求是否超过仲裁时效，是否有事实和法律依据。 双方当事人在二审庭审中均未提交新证据。 本院经审理查明 ...

原审判决认为，本案系股权转让纠纷。原、被告双方争议的焦点是：1、原告赵某是否有主张本案诉权2、原告赵某与被告易某某、袁某某、刘某某在《股份转让协议书 任何关系；如乙方被新方圆公司续聘，乙方与新方圆仅就新签订的劳动合同按劳动法及新签订的劳动合同约定发生关系，无其他任何关系。 证明上述事实的证据有，一审 ...

的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”郭××不属于上述规定的“经企业职工代表大会讨论同意”、“实行有期限放假的职工”，而是因涉嫌经济犯罪于2002年4月 支持。待临颍县农行对郭××重新作出处理决定后，按劳动法的相关规定予以处理。 关于郭××申请仲裁是否超过时效的问题。临颍县农行庭审中辩称郭××已 ...

劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》 主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一 ...

约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人单位的强制性法律义务，被上诉人必须承担；4、一审判决 平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是什么法律关系；2、上诉人黄某某的上诉请求是否成立。 本院认为：上诉人黄某某的配偶何平珠与被上诉人亲亲公司于2005年 ...

证机关的规定，故应属无效合同。对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效劳动合同有二：即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等 确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人杨某所提一审法院超越审判 ...

证机关的规定，故应属无效合同。对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效劳动合同有二：即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等 合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人魏某某所提一审法院超越审判 ...

劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》 主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一 ...

依据。《劳动法》和《合同法》对无效合同的构成都有规定，无论从《劳动法》还是《合同法》的规定来看，上诉人与被上诉人签订的《技术保密合同》都是有效的。虽然 根据《广东省技术秘密保护条例》的精神，只要约定了竞业限制，不论被竞业限制者是否遭受经济损失，单位均应向被竞业限制者支付补偿费。所以，原判以上诉人没有 ...