雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告到被告单位工作时，已超过我国劳动法规定的劳动者法定的退休年龄，且被告认可原告系其单位机修工，故可以认定原、被告之间是 50元、精神抚慰金2000元，以上共计x.4元。 二、驳回原告袁某某的其他诉讼请求。 案件受理费1200元，由原告袁某某负担1000元，被告河南省丰泰 ...

款（二）项的规定：“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”， 的规定，而《中华人民共和国劳动合同法》明确规定该法实施之前劳动者的补偿问题只能根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定处理，故张某某称湘窖酒业公司应对《中华 ...

引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理 ...

4月1日）起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托养生活费。3.甲方按规定对乙方托养期间作连续工龄计算 月原告领取的生活费1000元与被告处平均工资2000元的差额计x元的请求，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定 ...

关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 符合法律规定，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第某条第某款、第某十三条第某款第（三）项、《工伤保险条例》第某十条第 ...

月18日至被告单位前身某厂工作，双方签订了期限自该日起至国家法定退休年龄止的劳某合同。2008年9月13日原告因故意损坏财物行为被公安机关行政 申请仲裁，要求某有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳某争议案件的 ...

此外，被告于2007年11月26日已达法定退休年龄，现才要求原告缴纳综合保险费，已过申请时效。而在被告申请仲裁后，仲裁机构作出的裁决结果却与事实不符。故原告提起 ，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、原告某某石业有限公司应 ...

，实际被告尚应支付原告（略）元。被告认为原告已超过法定退休年龄，不应支付原告一次性伤残就业补助金等费用的答辩，没有法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国 通则》第某百一十三条第某十五条及《劳动法》第某十五条第某、二款的规定，被上诉人有过错的，只能得到赔偿9843元。请求，改判上诉人不用全额 ...

某满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 ...

无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下：驳回原告许某某的诉讼请求 公司正式工执行，可以工作到法定退休年龄，从2007年9月20日报到。洛阳市水务集团有限公司停发内退工资，社保金从许某某在泓源公司所发的工资中扣除，并 ...