合同期满终止劳动关系的情形，并非用人单位解除合同，因此本案不属该条文的调整范围。二、本案也不应该适用劳动部劳部发(1995)X号文《关于贯彻执行 劳动者生活补助费。”该地方法规的规定符合《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法原则，在彭某某提起仲裁时并未废止，仍旧有效，故本案应适用此规定 ...

合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否南方 行为终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算。而本案事实表明，双方当事人至协议解除合同时才就工资及经济补偿金等问题发生争议，因此，邝某某的工资及经济补偿的 ...

X号《仲裁裁决书》”，认为“被告作出终止与原告的劳动关系不当，但可以依法解除事实劳动关系”，故裁决一、原、被告劳动关系自1998年8月16日起 第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

的标准发给经济补偿金。本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依照上述规定，原告应当支付给被告6个 九条之规定，判决如下： 一、原告永州市观音滩煤业有限责任公司于2010年6月解除与被告刘某自2005年1月建立的劳动关系； 二、原告支付被告经济补偿金 ...

支付工资产生的经济补偿金x元；3、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某付原告因违法解除合同产生的经济赔偿金9216元；4、被告河南绿佳牧业有限公司某被告鹤壁市田园牧歌 批复，当属无效。另外按常规，所有的劳动合同签订时都是用人单位是甲方，劳动者是乙方，原告提供的聘用合同却是顺序颠倒。因此，原告提交的聘用合同 ...

月20日至2008年11月19日为试用期；6、任何一方在本合同有效期内如需提前解除合同，应提前一个月以书面方式通知对方。 2009年5月22日， 。仲裁委依法予以受理，并于2009年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同 ...

9月10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告 社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的 ...

8月29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告 社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的 ...

补缴行为并不能免除被告应当承担的法律责任，被告未依法为原告缴纳综合保险费致使原告解除合同的，依照《劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿 该法施行之日，即2008年1月1日起计算。《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...

顾问。特别授权代理。 上诉人杨某因与被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安民初字第X号民事判决，向 解释”根据上述规定,本案被上诉人不能证明己经书面通知上诉人解除合同的时间,那么劳动争议发生之日就是劳动者主张权利之日,2006年5月29日上诉人主张权利 ...