再上班， 上述事实，有原告举示的企业变更记录、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、逾期未作出决定案件证明书、交接班记录、登某、工资对账单，被告 被告单位工作期间，被告未为原告办理全部社会保险，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。因原告于2011年11月11日离开被告单位未再 ...

日上班途中造成车祸，造成身体严重受伤构成工伤；5、工伤劳动能力鉴定申请表，以此证明原告所受工伤鉴定为6级伤残；6、焦劳仲案字（2007） 一、确认原告王某乙和被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司已订立无固定期限的劳动合同； 二、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司应于本判决生效后十日内支付 ...

（2010）第X号仲裁裁决书、（2010）碚法民初字第X号民事调解书、劳动能力鉴定、确认意见表及双方当事人的当庭陈述载卷为据，足以认定。 本院认为： 后果。根据查明的事实，原告要求被告支付2008年5月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

某工伤决定书》，认定李某为工伤。2008年元月17日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见，鉴定李某的伤残等级为五级。2008年9月4日，郏县劳动 可以作为利害关系人通过行政诉讼予以解决。对此，人民法院没有依据和必要作为民事意义上的劳动争议进行评判。因此，原审判决主文第三项，即“限判决生效后十日内郏县 ...

工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼。2010年6月3日，被告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告受工伤前12个月平均工资为1900元／月， 。因被告所受伤害为工伤，伤残等级为七级，被告要求解除其原告之间的劳动关系，应享有以下工伤保险待遇：医疗费5712.1+278.5元＝5990.6元，住院 ...

被一名上料工撞倒，致左足伤残，该伤被认定为工伤并经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。原告多次找被告协商要求享受工伤待遇，被告至今分文 费用256.25元；支付住院伙食补助费和护理费共计1560元。2010年11月10日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，姚某甲和 ...

x元、一次性伤残就业补助金x元、鉴某300元、双倍工资x元、解除劳动关系经济补偿金5855元、拖欠工资的经济补偿金7026元、造成工资收入损失的赔偿费用 ，劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。工伤职工凭工伤认定、劳动能力鉴某结论享受工伤保险待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应 ...

收到该“通知”后应按要求及时到被诉人处报到，如不能上岗工作，可申请劳动能力鉴定确认停工留薪期。被告收到“通知”后将漯河市X区人民医院的诊断证明书邮寄到 元（1170.6元＋7770.6元÷20.83天×6天），被告去郑州二次鉴定的鉴定费、放射费500元、交通费128元、出差补助费60元。原告申请对被告 ...

室主任。 委托代理人孙某，男，咸阳秦都吴某堡法律服务所法律工作者。 上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告方某及其 伤残等级属于6级伤残。 被告质某，鉴定书不认可，工伤待遇劳动争议，劳动能力应由劳动能力鉴定委员会决定，票据认可。 4、录音资料。证明原告在工作期间 ...

举示的《逾期未作出决定案件证明书》、《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、铜梁县中医院住院病历、被告举示的工资表以及原、被告的陈述 月的工资表，足以证明原告的本人工资为1735.72元/月。原告因工伤提出解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告因工受伤应当依法享受相关工伤待遇。被告 ...